tap4fun面试经验

面试1轮1小时深挖简历 后来发现工作内容竟然也行业无关公司要开发新项目 JD里不写清楚 进入终面100排的表格问你金融原理 投资真不知道要招聘投资顾问 还是助理是想找人给他圈钱吧 从面试就感受到了非常不专业 浪费时间

一面 同事面。整体问题还是比较常规的，基本上围绕着项目经历和实习经历提问深挖，面试官人很nice，全程在点头，搞得我的有点不好意思哈哈哈，整体面试还是轻松的。总监面。挖简历的项目和实习，和一面类似但侧重点稍有差异，以及一些简历外的问题，包括游戏经历、关于游戏的理解还有具体的业务问题 ，不过我不太了解后推荐系统方向的实做内容，所以只从方向和思路上回答了问题（感觉下来可以再看看相关的内容）。HR面，很常规，主要就问你在以往的实习里面的收获、你对自己的评价、你的职业规划，这些基本都是HR经典问题，自己先准备好（其实也是自我总结的机会哈哈哈）

英语客服质检岗 先是在Boss上进行了沟通，然后去公司进行了笔试。笔试题全英文的，有逻辑推理题，翻译题和简答题。笔试之后业务主管进行了面试，首先做了自我介绍（好像做了英文的介绍，记不太清了），然后对过往工作经历的一些描述，常规的问为何离职，第一轮通过后HR进行了二面，因为疫情改成了线上。大致也是关于之前工作，以后工作的一些情况。让我比较意外的是，这个岗位和英语客服岗位，听HR的介绍合同签订的是人瑞，而不是tap4fun本身，不过管理上都是tap4fun自己在搞。目前约了第三轮，正在好奇是大老板面我还是保洁阿姨面我，也许他们希望保洁阿姨和员工能相处愉快呢？（我只是开个玩笑，但确实不理解这种基础岗位还需要更高的领导来面试吗？）

校招走完了全部流程（主管面、hr面、总监面），前两个面试都是第二天出结果，终面在一星期后发了感谢信。三轮面试中面试官提的所有问题我都回答上来了，本来已经觉得十拿九稳了结果还是没过。以为是自己的问题，结果去问了其他面试的人后才发现，一些和我一样都是普通学校的也是表现挺好但被刷了（也可能只是他们自我感觉很好），拿到offer的问了三四个都是名校。 我认为可能两个原因吧1.tap4fun招的人不多；2.tap4fun选人机制有问题前两轮面试官其实问的都不深入，感觉都是面试官觉得差不多了就让过了，也没限制人数，导致太多人到三面了，人多了后终面的总监问得再深也筛不过来，最后只能按学校筛人。 给其他非技术类求职者的建议就是：假如你是名校（985，211）出身的，大胆投吧，这公司面试真不难，笔试反而要用点心。如果是普通学校，那建议先掂量掂量自己，除非履历真的过硬，否则还是别花时间三面陪跑了（要来刷经验也行）。以上建议只针对非技术岗位，技术岗位应该会更容易让面试官了解自己的能力。

运营主管的视频面试，开始是2-3分钟的自我介绍，然后聊了聊以前的游戏经历，说了说自己最近3个月玩过什么游戏。接着针对玩过的一个游戏，聊了聊自己觉得游戏运营方面有没有什么做的不好的地方，以及有什么可以改进的地方，如何改进。最后问了几个工作方面的问题，比如觉得游戏运营这个岗位有什么职责，学生和工作后的差别有什么，能不能接受自己未来工作的游戏内容是自己不喜欢的游戏类型，如果在工作上遇到了感觉在针对自己的人和与自己意见不同的人会怎么处理。 面试过程感觉挺好的，不过也感受到自己还是对这个岗位对游戏理解的不深，主管的经验也很丰富，和他的沟通还有听他对几个游戏的理解都十分深刻，而且很有耐心很有逻辑，跟我说有什么问题都可以问他，问了他的问题也都很好地解答了。面试其实不难，只是我可能还是不够优秀，希望能通过，进入公司后可以进一步提升自己！

面的客服，分笔试和视频面试。HR人很好，开始自我介绍的时候因为不太注重这一环节，显得有些紧张。不过后续的话题都展开的很顺畅。后续的提问环节HR也很耐心地跟我讲了我所担心的工作上的问题，打消了我的疑虑。