华为

我是应届校招到华为的，当时有个网上OJ测试，做了三道编程题吧，很简单的那种。面试分2面，第一面是技术面，面试官主要针对简历上的东西进行提问。由于我比较熟悉简历，答得还算好。但也有几个问题答不出来，但我很诚实；二面是HR面，是个很和善的老头了，只要问的是非技术的问题，也是针对简历上来问的，聊的比较愉快吧。

华为的法务专员面试共有三轮，在一天之内完成，还是很有效率的。 第一轮为群面，15人分为两组，依次进行一分钟的英文自我介绍后开始准备辩论（题目现场决定，不算复杂），十分钟准备，各组选出一位代表做三分钟发言，之后为时长七分钟的抢答式自由辩论。面试官会对个人提问，涉及到你对面试表现的自评和对其他人的评价等。 第二轮为专业面试，面试方式根据面试官的个人风格密切相关，很有可能两个面试官方式完全不同。可能包括抽取案例分析的题目进行作答，或者随机提问相关问题。可能涉及到知识产权、商业模式中的风险分析与解决、消费者权益问题、劳工、税法等。可能有英文作答的题目。这部分题目会有一些难度。 第三轮是和大boss的终面，根据你的简历会问你相关的问题。有可能仍然涉及专业知识，尤其是你的论文或者专业与华为比较对口的情况下。随机性较大，针对简历的发散问题可能会涉及到入职后法务工作的一些基本业务能力的小题目，比如你如何研究某国法律的合规问题之类的。