华为

通知今天10点半进行面试，结果等到下午2点左右才开始面试。(先鄙视一下华为的工作，找点安慰[sweat])12个人，分成两组，进行群殴。群殴流程是这样的： 1)个人介绍：主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。这里要注意其他人的自我介绍 2)面试官提问：针对刚才的自我介绍，面试官抽人提问，问问印象最深的人啊、某一个人的自我介绍啊 3)小组讨论：每个组发一个问题，组内先进行15分钟的讨论，然后进行总结陈述。这里要注意组内其他人的发言，并选好自己的角色，比如总结人、推动者等等。所以坐在中间的人会比较有优势，基本上都是中间的人进行记录。 4)面试官提问：会随机提问某一个人，谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等 5)休息5分钟 6)面试官提问：针对个人随机提问，提问比较繁琐，直到逼得你无语为止。或许面试官对自己压力测试的能力非常自信。

华为校招，非技术岗位，流程跟网上所说一致：测评、群面、业务面、综合面、英语测试。测评注意树立一个积极合作的性格就差不多了。 群面阶段，我们组13个人分两组，面试官开始说了群面的流程，之后开始轮流自我介绍，没有时间限定。自我介绍完之后点名（别人自我介绍的时候要做笔记，面试官会挑不做笔记不听别人自我介绍的人提问）某人问另一个人的自我结束内容。之后就给个主题分两组讨论，限时20分钟，我们的题目是：曹操、刘备、孙权、诸葛亮谁最适合做总经理的职位，做个排序。确定题目后我们就开始讨论，我们组开始有点乱，有人就开始抢角色了，都处于乱插嘴的状态。推荐大家面试开始的时候就组织推选角色（leader,timer,speaker）。还好我们组的人比较和谐，为了队伍的意见统一都以很好的态度讨论。最后由于时间关系，面试官没让我们两组之间撕逼。而是挨个提问每个人，问题都是针对每组提出答案的质疑（这种模糊的问题很容易提出质疑的问题，因为上述四个都有自己的缺陷），主要看回答者对这种质疑的反应和应变。群面好像刷的人不多，用的两组貌似只刷了三个人。 经过漫长的等待之后迎来第二面，第二面是业务面，进来就让我自我介绍一下，然后让我介绍一个我最自豪的事情或项目，我就介绍了一下自己的毕业设计，只需要讲解大致的框图，没让细化。再问了问英语的情况，我结合自己的问题回答完之后就结束了。 二面完了以后又是漫长的等待，在等的时候问了其他三面完的人的情况。女生一般会问家庭情况，其他有的是聊家常，有的问对外派的看法。我的第三面挺悲剧的，一个年纪稍大一点的，一脸严肃，一开始就问我对这个岗位的看法，我凭什么胜任这个岗位？巴拉巴拉一堆问题飞过来，不让我有思考的时间，在这种情况下，我也有点慌了，回答的过于急躁且表达了一种不谦虚的语气。对于他的好几个问题，我感觉我都表现出了一种眼高手低的回答。可能由于这样让我止步于此。回头想想，这就是一个压力面试。在面试之前没有预料到这种压力面试导致被面试官一逼就慌了。 希望后面的应聘者能吸取教训，不要认为综合面很随意，要对各种情况都有个准备，还有遇到压力面不要慌，语速放慢冷静不要被面试官带节奏。祝大家面试通过！