华润置地面试经验

一面是无领导，首先简单的自报家门紧接着开始讨论，讨论时间比较长，大概半小时。给的主题多少和企业未来发展规划相关。二面是hr面，都是些常规的问题，一个是看你的稳定性，二是深挖简历，每一条都会问到，所以要对自己的简历无比熟悉。

一面 无领导小组面试，面试的题目是：某地产与大学开展合作，面向大学生，需要增加企业的影响力以及形象，问预算只有20万，下列的方案应该如何选择，一共有六个方案，分别为投资有名的小篮球队，建立助学贫困奖学金，为学生激烈争论的体育馆照明问题投资修缮，投资一个学校刚成立的创新地产俱乐部，以及投资俱乐部创新人才培训挑战赛，六个选项。复面1对1，问简历上的问题，对运营的看法，对商业的看法，都知道什么牌子，他们的理念是什么，对万象城的看法，因为我没有相关实习经历，所以匹配度不高，答得一般，所以没进下一面。

这次面试是我从业以来最无语的一次面试，本人海归研究生，工作四年，其中两年某头部互联网公司业务工作经验，今年离职原因是互联网工作内容和压力确实太大了，想换一个收入低一些，稍微轻松一些的工作。刚好一个朋友在职华润，通过内部员工推荐，我接到了HR的面试通知。面试当天在一楼的reception核对自己姓名，确认为面试者之后放行上楼，粗略看了下名单，大致有二十人左右吧，一下午二十人的面试安排，全部一对一，平均每个人十五分钟的时间，感觉就像走马观花。重点来了，轮到我了，因为他们放出来的职位是万象汇的会员管理，所以我只投了这个，可能HR对我印象比较好吧，她让旁边的实习生联系了一下万象城的某部门经理，说要给她推荐一个人，他们那边不是缺个主管么，你带她（指我）过去看一下。我当时还很开心，因为给我推荐过去的那个职位，比我面试的这个职位要高出两级，说明我还是比较得到认可的，然后我就跟着去了所谓的部门经理那边，临走前我还确认了一下，因为我原本投的也不是这个管理岗，这个岗位在招聘上也没有放出来，如果没成的话，我原本投的会员岗还能继续么？给的答复是不影响。然后就是我跟部门经理聊，过程中我觉得聊的也很愉快，过程差不多持续了半个多小时吧，就在我觉得十拿九稳的时候，一周过去了，还没有消息。没忍住，给HR发了个微信，告知没通过，我问是哪个没通过，主管岗没通过的话会员岗我还有机会么？然后就没有回复了，连一句没通过的原因都没说一句。跟其他朋友了解之后，说这个部门经理可能压根就没想找个主管来制约她，或者说有了自己人的备选，怎么可能轮到外人呢，HR或许不了解，也可能内部关系比较复杂，谁也没有说服谁，我就成了中间的炮灰。本身就没在招聘的岗位，推荐我过去，被拒绝后，连最开始的机会都没有了？

总体还行，群面无领导问题和房地产行业有关，做补充意见的倾听者就是最好的hr面就是闲聊，谈话方式最好把气氛弄活跃点面完后推给华西大区了，还重新填过表，说等待三面，不过就没下文了，本人没有地产实习经历是硬伤，不过今年去地产确实有种49年入国军的意味，总管不给我面的机会还是好事ps：最后大面积补招，华南华西大区都被大家放鸽子了，看来地产公司再也不能像以前一样躺着当老爷啰~

面试恒大旅游集团海花岛公司，人事很热情，一共两轮面试第一轮人事面试，主要问些学习经历，家庭背景，工作经历的问题第二轮设计经理面试，主要问做过哪些项目，为何要来甲方，是否能适应外地工作。

面的是中南置地的人力资源类总的来说面试体验很好 比较幸运等了10分钟就进去了是一对二的现场面试 主要是其中一个hr小哥哥在和我交流全程没有感觉有压力 就是很愉快的聊天环节：自我介绍+针对简历提问+反问面试官可以看得出来面试官主要注重挖掘我在人力方面的潜能因为我有一段相关的实习经验  所以他也是围绕这一段在问我比如实习过程中 在团队的分工是怎么样的比如有没有案例说明你的招聘效率比如你觉得你可以在哪些方面提升你的招聘能力等中南给人的感觉就是没有在跟你居高临下的沟通 可能跟他的企业文化也有关系 开放简单包容吧最后还给我上了一课 关于怎么提升招聘效率的就算落选 也受益匪浅