面试前，前台认真招待在三楼会议室填表，并主动给杯茶水。让我对这个公司的印象顿生好感。面试中，面试官是4个人，也就说四个人面试我一个。自我介绍后，最先提问的是人事主管，主要提问的是：之前的工作的离职原因，后面找工作的会考虑点什么方面的，对公司了解多少等等。用人部门主管主要问的是：主要是对之前的工作项目提问，比如：之前对接需求的流程是怎么样的，对数据库的了解有多少，之前项目的实施流程等等。面试后，虽然第一次遇到这种多人面试的情况，但是整体面试氛围给我的感觉挺不错的。每个面试官问的问题都要挺有针对性的，且都有各自的考量。面试总结：没有笔试，面试氛围良好。实施岗位所实施的产品是针对公司内部的，实施产品线也挺多种的。上班时间是5.5天。福利多多等等。本次面试感觉靠谱。...查看更多

前一天投简历的，第二天中午接到的通知，当时不在厦门，过两天才来。本来不太重视，觉得大部分面试都差不多。等着来厦门再看看。在我来的当天又接到电话通知了具体面试时间，个人觉得工作挺细心的就留了个心下午去面试。去的时候比较匆忙，没带简历，前台美眉很耐心的问清楚后给了我简历表自己填，过程自己也没什么关注别的，就觉得挺安静的环境，挺适合工作的。后来看了一下视频，这个美眉一直很耐心的给我安排，每一个环境开始之前都要介绍一下。我觉得比我之前去有些大企业面试更认真对待我们这些应聘者。终于到了见面试官了，一个很年轻的主管，微笑着亲和的跟我聊一些东西，挺正式的。可能有些人会不习惯比较正式严谨的感觉，不过我比较喜欢我觉得很受重视。咱们找工作肯定会考感觉，哪家公司对我们认真员工工作氛围好肯定工作时会更舒服一点嘛。几分钟过程，聊了 什么不太记得，只知道我们交谈的挺和谐的。之前去别的公司面试时大部分都是几句问我会不会之类的然后就回去，也没什么介绍公司面试中还有抽着烟公司员工还讲脏话不耐烦的我个人不太喜欢。我觉得这家公司面试还是蛮重视人的。整体是一次挺愉快的面试过程，期间她们工作过程也教会我们挺多细节的。而且更多的事看中员工的态度和不仅仅是学历或者工作经验，我觉得挺适合的。...查看更多

一面是无领导小组讨论，10个人一小组。我们组抽到的话题是在一个部门里，如何协调能力突出，但人缘不好和性格友善但能力不强的员工之间的关系。开始讨论前，面试挂会和我们介绍讨论规则，并且会玩一个小游戏，就是报数字游戏的升级版，每报到7的倍数不能出声，并且报数顺序颠倒，往回开始继续报，挺考验反应能力的，我们组最多报到27就结束了。小游戏之后正式开始讨论。小组讨论紧张而有序，大家都各抒己见，提出不同的意见看法，最后选出一名记录员陈述最终的解决方案。在讨论中，我不是特别活跃突出，说的话也不多，单是不鸣则已，一鸣惊人，透过现象看本质，阐述的观点特别犀利新颖，观点独到，这可能是我顺利通过的原因吧。最终10个人好像通过了4~5个人。...查看更多

早上参加的面试，第一轮二面一。针对我的简历提了一些相关问题，例如为什么从上一家公司辞职，对销售的看法是什么，询问了相关关销售经验。还让我结合自身具体事例分析一下自己的优点和缺点。最后让我提问， 我询问了具体的相关工作内容，工作流程，每天的工作时间，工作地点。最后问我期望的薪资是多少，我说5k左右。感觉面试的过程还可以，然而最后没有通过。...查看更多

面试过程： 一面是群面。银鹭是目前为止我接触到的唯一一家以电话通知来面试的企业。没有发短信，也没有发邮件，时间地点均为电话通知，应带物品也没说（需带简历一份，我特地询问了一下有无需要带其他东西）。 面试安排很混乱，我是下午五点的面试，六点半才轮到我们。 群面流程： 读题三分钟； 每人发言一分钟； 讨论时间为13分钟； 代表发言3分钟。 之后会问你愿意和在场群面的哪个小伙伴一起工作及原因，并写下你要淘汰你们组的谁。...查看更多

面试两次，二面后说了是最后一次面试，并叫回家等通知，一周过去了，等的焦急啊，刚刚打电话主动问了下是不是出结果了，对方说还在考虑，还有另一个候选人什么的，还是不死心，说我是不是没机会了，对方还是说还在考虑，就是没个结果，等的好揪心啊。大家分析下这是什么情况啊，是婉拒么。...查看更多

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

1、自我介绍简单介绍过往经历、针对新岗位的要求，提炼相关的经历重点介绍，离职原因自然插入在介绍中，讲一讲自己的个性特点和价值主张2、参加过的项目经验我在整个过程中的各阶段的行业，数据的拉动情况如何，最终有没有达成结果，我失败的地方在哪，我如何总结复盘，从中吸取了什么教训，获得了哪些经验，这些经验和教训让我后续收获了怎么样的成长，是否可以放在新的公司和业务里。3、对自己工作的总结可以从项目整体操作流程、项目立项书核心要点以及表决心和态度方面来回答这个环节的重点是看你对面试的重视度，是否有备而来，录用后是否能立即开展工作。...查看更多