几个步骤：1筛简历 2笔试 3自我介绍 4群面
行业
已选
餐饮
清空已选条件
面试要通过4关.
确定通过
匿名用户
面试了职位：储备经理
确定通过面试要通过4关，一面是HR面试，就是你做个自我介绍，有些人一面的时候HR会让做一群人讨论，2面是由AM面试你，3面是由DM面试你，最后一次就是公司的入职仪式了，呵呵，反正整体面试下来，录取率在1%左右，不夸张的，我一面的10个人，后面就剩我一个了。
2 年前 发布
光学工程师面试经历。确定通过
匿名用户
面试了职位：光学工程师
确定通过跟董事长直接面谈，因为我是武大的，老董也是武大的。所以难度下降的比较多。主要是问我一些过往经历，专业的东西问的不多。也相对浅，没有那些出个卷子考激光原理之类的面试纠结。聊得很来，直到吃饭的时候才结束。
2 年前 发布
校园招聘来的。总共4...确定通过
匿名用户
面试了职位：储备经理
确定通过校园招聘来的。总共4轮，第一轮HR的的面试，基本围绕吃苦耐劳，聪敏好学等4个方面问问题，第2论区经理面试，基本介绍自己的经历，问的问题和前面差不多，第3论餐厅实践，就是用力干活，不偷懒，在大厅多喊欢迎光临就基本可以了。最后一轮是区域经理面试，就是表决心说可以做很久，吃苦也不怕....查看更多
2 年前 发布
聊的还行，不过可能没有什么结果了
感觉没戏
匿名用户
面试了职位：见习经理
感觉没戏面试的是一个人资的人，话比较多，也没问什么问题，就问了一下对快餐行业的认识，感觉主要都是他在说，说三到五天打电话确认第二轮面试时间，结果感觉好像不会打电话的样子了，唉
2 年前 发布
自我认知类试题主要从...
匿名用户
面试了职位：技术人员
确定通过
自我认知类试题主要从考生自我性格特点、优缺点或面对一些基本问题的看法及观点等方面进行考查。考查的核心是考查求职者是否有一个正确的、明确的、积极的、值得信赖的目的，是否有一个健康的、向上的、成熟的、经得起考验的良好心态，是否有一个端正的、合理的做事态度。
每个人都有三个自我：1、真正的我；2、自己眼中的我；3、别人眼中的我。三个自我是很难一致的。“知人者智，知己者明”，客观、科学的自我认知是更加困难的。...查看更多
2 年前 发布
面试方式和面试流程等。
未通过
匿名用户
面试了职位：研发人员
未通过地理位置很偏，一开始就填表，然后是人事经理和研发总监面试。人事经理那一关比较容易，研发总监较严格，问了很多专业知识，所以没有相关经验的就很容易被碾压，pass。
2 年前 发布
第一轮宣讲会，接着一...未通过
匿名用户
面试了职位：储备经理
未通过第一轮宣讲会，接着一个群体自我介绍后，直接刷掉一批人，剩下的进入第二轮。第二轮也是自我介绍，会随机问问题，刷掉一批，接着进入第三轮试操作，进入肯德基餐厅，继续刷掉一批。第四轮面试和第二轮类似，最后200多人只要了一个人，不要脸的肯德基，为了宣传，浪费了几十人一个月的宝贵时间。...查看更多
2 年前 发布
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