锐捷网络销售经理面试经验

一面就简单聊了聊吧，没啥，很容易就通过了。二面是群面，5v5辩论，只有前八个人可以自我介绍，我是第一个，因为他说开始后进入了短暂的尴尬时间，我就第一个开始了。然后辩论没啥可说的，最后是内投，虽然没通过，但是内投的三个人里有我，留下来单独聊了一下。晚上收到通过的消息。三面很典型的压力面，但是真的很难受。他不是否定我，而是否定我和销售的关系，不断强调我不合适。问你经历过什么失败，小姑娘为什么不找个别的工作，然后就是说我对销售的认知与现实有很大差别，我不合适，大概有不到三十分钟吧。

大家在面试前要想好自己是不是适合这个，不然会浪费自己的时间。要想好之后自己是不是要从事这行职业，得抗压，别看着薪酬高，觉得自己肯定行，长期的压力真不是一般人能过得来的。面试算是我遇到所有面试中最刺激的，特别是群面，能快速地看出一个人的逻辑表达力领导力组织能力说服力，让别人认可自己，在群面中大家尽量不要起强大的冲突，运用理性和感性，最好的效果就是把大家都给洗脑了，能搞成集体主义，服从你，那也是真本事，群面好好表现出自己，不要沉默寡言只当了个透明。最后的压力面要沉着冷静，把想要描述的产品一一说清楚，时间别太短，可以控制自己的语速调整时间，不管领导是不高兴还是不搭理，该要描述的一定描述完整，总之压力面心态要稳

校园招聘，宣讲会完马上进行一面，大概一个人也就5分钟左右，简单问了下家庭信息，对销售岗位的看法，父母对你去海外工作有没有什么意见，然后就没有了，晚上出一面结果。三面就是总经理+副总经理+海外销售总监面。

社会招聘，顺利通过，由于疫情期间通过视频面试，一面HR电话面，二面部门领导视频面试，三面总经理视频面试，当天HR电话通知已面试通过。看中做项目的历程，通过讲项目一定要体现出自己做单的优势。

群面形式，我们是12个人只有10个人能自我介绍，一个人说完后就会有好几个人同时起来自我介绍，就看谁能站到最后，第二轮每个人抽取一样产品资料用fabe介绍两分钟，会抽取人来点评，然后自己要反驳回去，第三轮不知道哈哈哈哈哈哈

一面单面：简单问些情况以及简历上的事情，为什么想做销售等。二面群面：分为三轮，一轮自我介绍（最后几个人没有），二轮辩论赛（要表现自己），三轮选出最适合的销售人员（还是要表现自己）群面完笔试：行测➕销售邮件以及推广产品。三面：部门经理面试，会随机问些问题，主要考察是否适合销售这个岗位。