迪卡侬集团部门经理面试经验

猎头联系我，电话沟通过了几天门店HR联系我，约时间到店到店参加集体 面试PPT宣讲，集体活动，分小组运营讨论然后到员工休息室休息准备接下来的单面单面HR和一同事面试，告知通过初面，刚好店长在，稍后接受终面店长+HR面试，40分钟左右。

迪卡侬面试考察的点：1.运动，你是否具有运动品质，坚韧不拔，有毅力，坚定。2.团队，团队是核心，团队能力很重要；3.性格，外向，活泼的性格是首选；4.稳定，你是否脚踏实地？是不是连续叠几个月衣服、熬几个通宵就受不了了。最重要的是，在迪卡侬你准备如何发展？从一般店员（SA）- 部门经理 （RR）- 营运经理 （OP）- 店长（SM），这是迪卡侬的门店发展路径。你可以横向发展，但基本上至少做到营运经理和店长，你可能才有机会。在门店的发展，就如上路径。

共三轮面试。电话面试，部门经理面试，店长面试。 电话面试：自我介绍，介绍工作经历，喜欢的运动，为什么来迪卡侬，以及对未来的目标。 部门经理面试：部门经理面试更注重你之前的经历和离职原因，以及你对运动的喜爱。 店长面试：需要你说出自身的优势，举例你曾经参与并组织的活动，店长会问的很细致，可能关于你一个组织活动的经历会问半小时。 面试注意： 1.要明确自己喜欢的运动，并且详细的描述出来自己如何喜欢上这项运动，未来这项运动的计划； 2.表现自己的优势：积极，阳光，上进，自信； 3.店长面试很难，每个店长的点不一样，有可能你的点和店长的点无法砌合，那么你就会淘汰。所以这个面试很随缘。并不代表你不优秀，而是你和他的点不在一起而已。 面试感受：三轮面试下来很轻松，感觉迪卡侬不缺人，所以他们对招人这个工作是可有可无的，面试通过的几率很小，更喜欢应届毕业生，有工作经验的人通过率很低。

昨天刚面试完，累趴没写成，今天特别来分享一下，也顺便攒个人品吧。我是在lockinchina报名参加的迪卡侬海归招聘Open day活动。活动前几天会发邮件通知具体签到时间以及地点，要求穿运动装出席，很特别哈哈。当天一早去到迪卡侬的帐篷区签到，按照签到顺序随机把当天面试的人分成了七组，我被分在第五组，同组的澳洲法国回来的留学生，还有个大四还没毕业的小鲜肉。 活动开始，先让我们互相简单介绍，然后开始参观迪卡侬超市，各种介绍。随后30分钟的企业宣讲，介绍迪卡侬的公司历史人文一系列介绍。宣讲结束后，开始小组活动。跟运动有关，并且需要在超市里寻找合适器材，具体怎么玩就不多说了，主要目的是为了考察分工领导力，注意，这个时候不要完全沉浸在游戏里，必须时刻跳出，并不断分析组员和项目情况，适时作出最合理的判断，表现自己。 小组活动结束后回到签到帐篷区，每组围成一圈，每人分享小组活动中出现的问题以及如果再来一次将如何解决，如果要选出一个leader你会选谁之类的分享。分享结束后，会有工作人员通知留下或者离开。本人可能表现还可以，顺利进二面。 二面的时候，是三位店长，非常nice，也是根据简历内容进行问答，以及特别注重你是否对运动感兴趣和擅长的运动，因为招聘的职位是部门经理，主要还是要突出管理能力以及解决问题能力，聊的很顺利，让我在休息室稍等。顺利进入三面。三面面试我的是宣讲会的主讲Danny，虽然现在title是店长，但是已经有十几年在迪卡侬了非常资深，问的问题跟二面差不多，但是会更深入一些，整个过程也是挺顺利的，聊完他跟我说一周内等通知，随后送我下楼，一整天的面试结束。感想：公司氛围特别好，同事间气氛很融洽，面试氛围也很轻松。

面的部门经理，在沙河店面的。第一轮是群面，第一环节大概十来个人两两配对，每个人和配对者聊天一定时间，相互了解后用英文把自己当成“他”来做自我介绍；第二环节分成几个组，给出一个讨论题，分组讨论后推选出一个人发言展示。 第二轮是单面，会由部门经理/店长  级别不定的来面试，深度了解你的背景、经理，能力； 第三轮也是单面，基本是你将来的上司通过跟你聊天看你的潜力了，整体来看BOSS们人都很好。

第一轮电话面试，通过电话面试以后被邀请去现场面试第二轮现场面试，是群面，会先介绍企业，接下来会组织所有面试者参与运动，然后就是一对一的面试第三轮面试，第二轮面试通过后会邀请进行第三轮的面试，也是一对一进行，面试问题会比较详细，关注面试者个人能力。整体面试过程给人比较专业的感觉，也很舒服