华晨宝马面试经验

一面 HR来电话会要你英文简短自我介绍，然后用英文进行简单的问答，因为不涉及专业内容，所以主要考察的面儿上的东西，比如为何想到这个公司，你的发展规划如何等因为是异地，所以进行了视频面试，面试官是三个人，两个是部门同事，一个是部门领导。因为自己是英语业务出身，所以他们没有浪费时间在考察我的英语技能上而是直接进入主题。在这里我说一下面的重点2. 有一些比较刁钻的问题来探究你的弱点，这个时候老实承认，但是一定要给出可行的解决方案，可以关联自已经和面试官聊过得内容来验证，这样不仅可以回避弱点，还可以提高你在面试官的形象，我唯一满意的就是这个部分了，真是汗流浃背3.业务面试官的团队就是你未来工作的团队，所以我让自己尽量融合到对方团队的气场中，面试官团队也想要找一个气场相投的同事一起工作，所以这个时候就不是自己专业能力和工作经验发挥的时候了，而是自己的社会工程学能力了。这次面试100%没有问我准备了很久的广为流传的Q&A，而是完全超出我准备内容之外的，所以完全靠自己经验和能力实打实的回答了。

华晨宝马hr在boss直聘上发消息问我是否感兴趣能否参加面试。约好时间后第二天Hr打电话过来做了下详细了解，然后进行了英语面试简单的做了下自我介绍问了两个问题。 本人已经进入到了视频面试环节，明天面试后更新结果。 

听闻很好的一家公司，面试PAM去了之后很是失望，吐槽下: 1.邮件发的路程有误，多走了2站地外省人去面试位置不熟悉，仅有邮件作为参考，结果不如导航，偏差2站地。 2.进厂区没有人引导大体告诉你位置，自己找，我去车间也应该不会有人拦着，就很随意。 3.4个高级经理面试，其中有2个十分不尊重人，问的问题也局限性很大每个人的境遇，对问题的认知不一样，想当然的问，不给你时间说明。询问你的工作环境后居然开始讥讽，说什么这种企业有这样那样的问题，宝马是有钱，但是管理水平可见一斑。面试的对象是人还是企业？作为打工的，有几个能改变公司制度？因为公司制度的不合理居然在面试时讥讽应试者，这是高级经理干的事儿？ 4.待遇一般需要倒三班的经理，20左右，有什么竞争力？去了完全是看宝马的牌子。 5.面试择人离谱询问猎头，告知采用了工作经验10多年的海归。10多年的海归，倒三班？20W？敢用？

早上9点开始面试，因为离家很近就还好，有个男生住的很远到了有点儿晚，也安排了面试，公司也没说什么，不会像有的公司迟到了就pass了的感觉。先是群面，自我介绍什么的，一人两分钟，6个人一组，我看别的组有10个人的，然后是无领导小组讨论，看材料15分钟，讨论15分钟，pre3分钟，时间还是比较紧张的，然后是单面，主要是结构情景面试，还会问你小组表现如何之类的，单面看个人情况，有的人特别快就出来了有的人很慢，我倒是没觉得很压力性，但是另外一个女生说感觉会不断给你施加压力之类的。最后还有对宝马的介绍，参观，然后就回家等通知，之后还会有一小轮的高层领导面，就是比较细致的问题，双方意愿之类的。

HR小姐姐先打电话沟通了一些个人情况，又详细介绍了岗位职责，以及对岗位的期待，英语之前有过考核所以这次没有用英文沟通。对工作内容介绍的非常详细，因为也是一个比较关键的岗位，所以大家都非常认真对待。还问了薪资期待等相关问题，电话沟通的第二天就约了业务线主管面试，还未进行。

先用英文做自我介绍，这里切记不要太长，我准备了很长一段，后来人家都烦了。英文问了一些敏捷开发的问题，用英文回答了。然后都是中文问答，在过往工作中遇到过什么难题，怎么解决的。到遇到下属不听话怎么办。都是比较开放的问题，尽量多答一些吧。