新浪乐居面试经验

是他们有个岗位急招人，我根本没有投递，他们主动来联系我让我去面试，非常主动。完事儿问我了解这个行业吗，我说不了解。废话我又没有干过房地产行业，我怎么了解？任何行业不都是进去之后了解的？我说不了解，然后对方说，那你为啥投这个岗位。我为啥来你不知道吗？是你们在网上看了我的简历让我来的呀？招的是编辑，我是个编辑，所以我来了。我还真没听说编辑只会写一种东西到了你们行业就不会写了。是你们让我来的，完事儿问我为啥来，要是我自己，我根本就不会投好不好。别浪费求职者的时间。

为什么说这个公司面试有难度呢，因为他虽然钱给的少，要求还挺高，恨不得你拿着6000块，还有经验，进来干着三个人的活。什么，你想学习，学个屁，没人带，没人培养，没有成长空间，一共就那么几个人，一个萝卜一个坑，坑位越来越少你往哪升。同事如何，这么说吧，只有同事是好人，因为大家都是平级，但凡有点权力，那你完了，这个人不把你折磨死算我输。朝九晚六，双休？想*吃！不能24小时随叫随到就已经在群里阴阳怪气了。越是假期越忙，还指望周末失联？工作内容？你先睁大眼睛看看，薪资和工作内容匹配吗，没关系，只会多不会少。什么，不是你的工作，领导说是就是，懂？福利待遇？这么说吧，你能想到的都没有，即使有，也会取消，不要抱幻想，因为现在基本上已经没了。你随便提一个，餐补10块一天，已取消；房补没有；津贴已取消；五险一金，公积金12%降至5%；下午茶，看心情，不是，看钱；团建，额，有吗，噢，能省则省的那种，频次不高，可以忽略；底薪3/7开，30%做绩效；14薪降13薪；五点半下班延迟六点，总之一句话，不要谈钱，我建议这公司重塑一下价值观，应该叫：比待遇越比心胸越窄，讲奉献越讲境界越高。不用谢我！

h还行吧，就是问一下自己的工作经历，为什么来做这个行业，自己的目标是什么，谈了一下薪资待遇，再考虑一下吧，看看

感觉靠谱。面试官nice，环境高大上，3轮及以上，看中专业技能。先hr面试，正常的自我介绍和唠家常，然后是主编面，主要是专业发展和技能的一些问题，看作品，最后是总经理面，也是唠家常和了解以前的经历。每次都有前台带着，大家态度都很好。

HR在网上看到简历后直接联系的。面试的人可能是新浪乐居杭州分公司的主管，貌似也是媒体人出身。就是根据简历上的工作经历和曾经采写的报道来提问，最后他说急招某个岗位，跟HR发送的岗位不同，不感兴趣，于是问了一下薪酬，不符合预期。对方让考虑考虑，直接回不考虑了。

面的是编辑岗位。第一轮是部门主管，问了上一家公司的工作经历，还问了离职原因。总体来说，第一轮是看你符不符合岗位要求的，如果符合，而且态度较好的话，就会立马约你第二面；由于部门老大当时也在公司，所以第一面通过之后，立马进行了第二面。第二轮，部门老大就会问你一些比较符合工作专业的问题，比如某些题材你会怎么写，如果客户要求过高，你会怎么提升自己之类，还问了对加班的看法。我在写作这块经验不够，所以后来没有通过，大体感觉新浪乐居要求比较高。