中国平安证券面试经验

是外包岗，到了公司门口进不去，打电话让下来接的，首先是做一份笔试题，大概考察的就是Java和前端的一些问题，后面有分析题，说项目管理的几大要素什么的，又让介绍自己做过的业务流程，题目感觉很简单，但是自己太马虎了，大题答得还可以，选择错的太多，笔试直接未通过，面试官是个很年轻的小哥哥，态度非常好，有些遗憾。

平安金服 模型开发一面 上周进行了一面，三位面试官，主面试官稍微严肃，还是算比较有难度吧，主要是深挖项目经历，问了很多常见的算法八股问题，比如答错了随机森林 GBDT 哪个更容易过拟合，面试官人挺好的，还给我讲解纠正了。其他的还问了mysql和python。python答得很一般，主要是没咋准备python的问题.......最多满足平时使用，没咋关注深层原理，以后要多注意今天突然收到平安金服的模型开发岗（算法）的二面，约到了下周。

视频面试的时候人力小姐姐把岗位说的巨差，主要说了两个岗位，其中一个就是纯跑外勤的银行对公业务，资料都不需要你整理，纯跑外勤。还有个是一个月要加10天班到12点的那种。当时心里就毛毛的。去了公司面试，第一个是人力主管，给人感觉很亲切，聊的也很好，给我的感觉是这个岗位很缺人，而且缺稳定长期做的人。然后去了部门经理的工位面试，说实话我第一次看见有面试是在工位上的。。。。经理特别高冷，全程没有任何专业知识的提问，纯看简历。给我的感觉是，我不是985211毕业的，也不是什么鹅厂华为出来的，也没有什么特别有含金量的证，总之一句话，看不上。。。我真的特别想说，我面的是综合月薪6000。。。如果我但凡有以上任何一个，我都不会在深圳找只有6000的工作。我觉得如果对学历工作背景有硬性规定的话，真的大可以在招聘上写清楚，而不是我人跑去了还在做第一轮筛选就该做的事。总之就是，人力姐姐看起来真的很急，但用人团队人家真的一点都不着急。

面试有三轮，其中第一轮是直接上级Leader，他和我聊了很多工作经历，第二轮是IT部门主管，第三轮是HR，总的来说第一轮面试最重要。顺利拿到Offer承诺，但是由于我不太认同平安普惠比较激进的薪资结构，就是月薪低于原来月薪，说是奖金很高，但是对于奖金的发放，猎头、HR、面试官没有统一口径，答案都不同。所以比较担心就没有同意。另外一个担心是平安集团一直在招聘状态，持续半年都接到猎头电话，我不知道是否是离职率很高。

平安产险-数据分析师社招，录取，一共三轮面试。一面：自我介绍，问简历相关项目，出题：有5000万条车险顾客数据，已知其中的500万的用户有宠物，如何对其他4500万用户精准推荐宠物险。二面：自我介绍，提问他们更换模型时，生效有延迟怎么处理。三面：自我介绍，知道哪些机器学习算法，决策树原理，协方差作用。HR谈薪：薪资构成：12个月加年终奖。三个月试用期，试用期间工资八折，年终奖发放看考核分数所处区间系数。拒绝原因：不确定系数的年终奖占总包的份额太大，试用期八折的工资发放方式显得不是很有诚意。

先是自我介绍，然后问了些和实习经历有关的问题。 然后问了你觉得产品经理需要什么能力？看过什么和产品相关的书，网站，公众号之类的？  你常用的app有哪些，说一个你觉得很好的并说明原因。 谈一谈最近有什么比较火爆的产品。  如果你要推广共享单车，会选择一线城市还是五六线城市？共享单车在校园的推广问题？共享单车的商业模式？等等（给跪了，我其实不太了解共享单车这一块，尤其是商业模式这一块也没去深入想过） 然后我提问的时候我问了下平安科技这个产品经理职位具体是做什么的，对方回答说是为其他平安公司提供IT服务，做交易业务平台之类的。之前lz以为平安的那些app是平安科技在做，但其实貌似不是这样的 好吧 就酱，祝收到复试的童鞋明天好运 TAT