格力电器面试经验

一面技术面，面试官主要会针对简历上的内容进行提问，把自己简历上的内容搞明白就很简单，可能因为对方不太了解我的方向，因此问的东西都比较基础hhh。二面HR面，主要是提问一些个人情况，家庭情况。以及在工作上如何处理一些问题，难度也不高。

一面 一面是技术面，问的很广但不深Spring Cloud组件及相关配置Spirng Boot自动装配、异常处理Spring MVC执行流程，HandlerMapping的底层实现Spring IOC、AOP、事务传播机制Mysql索引、性能优化Redis持久化策略、并发问题及解决方案HashMap扩容、ConcurrentHashMap原理乐观锁悲观锁、Synchronized、volatile关键字

一面：自我介绍为什么选择来郑州格力工作郑州格力并不做很多Java开发，为什么来问上段实习经历，讨论一些新相关技术，如什么Java做不了端对端，需要学.net或者什么的二面： 一个hr，两个技术人员轮流面，面了三十分钟自我介绍实习经历，实习做的具体工作（问了十分钟）学校教的语言，问你熟悉哪个语言，然后问哪个语言Java特性怎么理解多态，多态具体实现例子SpringBoot自动配置的实现SpringMVC执行流程RabbitMQ负载均衡策略SpringSecurity怎么实现SpringSecurity实现需要几个表SpringSecurity实现代码大概讲解mybatis中#{}和${}的区别线程中start和run的区别线程的状态设计模式熟悉哪几个说一个自认为熟悉的设计模式JDK1.8新特性HashMap扩容，扩容因子，为什么是0.75然后聊一些学校啊，郑州啊，格力啊（企业文化？）二面结束三面在会议室等待半小时后进行

大专3年，面java开发笔试：笔试题很难，也有简单点儿，很久没面试了，以至于基础题目也没做出来，40分钟，单择题、多选题，sql，算法，选择题偏难，涉及范围领域广（薪资跨度大，难度大的题可能是给要高薪的人准备的）。面试：如其他几位所述，面试官说话脾气很好，但这并不意味着对面试有什么好处，他看到我对写的东西不是很了解，基础不扎实，就假想我各种技术内容都不会。觉得项目是拿外包已有的东西开发的，我说了不是，但我很明显感觉他不信。最后帮我指出自身的一些问题。其实很多东西我都知道，只是不牢固，但我都会用，还指出很多我无法左右的问题。从他怀疑我项目的那一刻就已经不想再聊了，最后问我有没有什么要问他的我直接说了没有。我现在公司薪资比格力还要低(格力在大公司里算是非常低了)，但至少我安逸，有很多学习时间。面试结果已经不重要了，既然看不起我又何必要去。我对他指出我的一些问题的看法：我简历内容写了java，前端，架构设计搭建。写这么多就是因为知道自身竞争力弱啊，不然我肯定只写java相关的啊在外包、小公司、不规范的公司出来的人，这些问题都是没有办法避免。没人教，没有例子，我们只能是自学。毕竟我不想做外包项目就能不做？公司不愿意花时间成本研究项目，我光自己想了解有用吗？简历项目根本就没有特别了解的，不写这么多连面试都没有，那我为什么不全部写上去？在这些公司，不只是针对于一种东西进行钻研和学习，学的东西多，精力就会分散，也就了解不了这么详细了。外包分很多种的，项目外包、人力外包、在乙方做自己的外包项目、在甲方二次开发乙方项目。有些外包并不像网上说的那么离谱，你要一棒子打死，那我也没办法。

第二面是HR面，面试我的是一个精神小伙。HR还是很和蔼的，比一面的代码小哥随和一点，没有问技术问题，主要根据我的个人介绍做了一些询问。先是夸了夸我的学习成绩，问我获得过哪些奖项。然后问我在项目中遇到的问题，以及如何解决的。我考虑到HR可能没有专业背景，就答了一些团队配合方面的问题。然后小哥问我当过一个副组长，如何面对积极性不高的队员。我答道：第一自己要做好表率、第二要多交流。 最后小哥问了问我的个人特点，我就把准备的自我介绍背了一小段。最后，HR问了一些类似于工作地点，工资，家庭情况，有没有女朋友之类的问题。提问环节，我问了格力对新人有什么培养方案。HR说是四级培养方案，具体说啥我给忘了，总之意思就是培养方案很完善。

一面技术面，主要根据你的简历面试，结合你的项目和技术栈回答问题，表达自己实际做过项目，熟悉一些常用的比较流行的技术。面试官比较和蔼不会太为难你。二面经过了3天，视频面试，主要是个人经历面试，为什么选择格力，之前会加班嘛，表示自己的抗压能力。二面后发了邮件补充信息，不清楚后面off具体多久发，有了解的可以回答一下，不胜感激。