LOREAL面试经验

提交简历时必须缴交30秒的自我介绍短片，之后会有三个英文回答的手写题目，举例其中一个："You are required to spend the next year of your life in the future. What year would you travel to and why?"。 之后就进入面试阶段，hr会先打来询问意愿，求职进度（有没申请别家），并且询问过往实习的经验，问很细，要认真准备。因为疫情关系，今年没有团面关卡，直接进入ADO面试，ADO主要考察数据分析能力与一些情境题，通过后出了一道小作业，一张PPT去发想一个数字市场营销计画。通过后进入GM面试，问兴趣，问将来规划，问数据分析能怎么指导营销策略等问题。

欧莱雅面试绿卡——HR面 首先是中文提问我为什么选择化妆品行业，不选择药企；然后让我介绍一下自己做的课题后面英文提问了三个问题，让我用英文回答：1、为什么选择研发部门；2、未来三年的职业规划；3回忆最有挑战性的经历最后HR的反馈是口语差，一周后收到了拒信。

第一轮HR面试，我本来投的是欧莱雅的阿玛尼销售主管，后来接到HR电话给我提供了KS岗位。我仔细的了解该品牌后，两个星期后，HR和我通电话30分钟，觉得我还可以，推荐给了华东大区领导。 第二轮，大区出差路过南京，约了早晨9.30面试。在星巴克，大约交谈了40分钟。有一个问题没回答好。现在年轻人压力那么大，为何还要消费升级？ 第三轮，视频面试，HRBP跟我视频了30分钟，给我的反馈是我有点不自信。我本来做彩妆的，跳到美发沙龙领域。我本意是想知道一个时间截点可以更快适应。 第四轮，全国总监。电话沟通约20分钟。比较简单，非常顺畅。现在等面试结果了，前后一个月时间。非常期待加入欧莱雅集团，也是我职位规划中一个重要的截点。

LRT项目，看到招聘简介里写的非常好，分三轮，先在门店销售，然后去总部轮岗，最后当店长。但是面试的时候，面试官直接跟我说，第一年和社会招聘的柜姐一样，第二年看业绩才能决定你是不是到总部。这个就相当于给求职者画了一个大饼。面试官估计也知道我不想去了，然后就问了几个象征性的问题： 1.你觉得你如果当店长的话和普通销售人员有什么优势。 2.团队氛围，工资，发展前景三者排序。私以为如果想应聘这个职位，应该选工资吧。 3.如果第二年没有去总部轮岗，你还会继续做下去吗？我直接说不会，哈哈。然后就没什么问题了。我们互相知道彼此的意愿。其实也不是不想从基层干起，但是实在没必要把青春赌在这样的项目里，蹉跎一年岁月，给一个不确定的大饼？关键在门店确实也学不到想要的。

研发管培生HR单面安排在了周日进行，没有让我自我介绍，先用中文问了几个简单的问题，比如什么时候毕业等。接下来的20min就都是英文问答，问题就是结合经历的宝洁八大问类似，最后是反问环节。五天后收到结果

面试纽约欧莱雅总部的实习生职位，一面电话面试，打来的就是个director，她起初还把面试时间忘了。重新约时间打电话，上来就叫我自我介绍，我说完后她问我有无相关经验，实习生嘛没有相关经验，但是愿意学习，director听完就表示兴致缺缺，不到10分钟就挂电话了。