德勤中国（DTT）面试经验

1.第一关：首先在网上要做online testing； 2.第二关：网上通过之后会受到现场面试的邀约邮件，现场面试：共分为2部分。 2.1 一个英文小作文的笔试，形式是给一个命题作文，然后写一篇英文小作文； 2.2 一分钟英语问答，PPT会给出大概15个左右的小问题，每组10人轮流每人大概1分钟左右时间回答； 2.3 无领导小组讨论，每人会拿到一份英文的纸质材料，内容大概是一个商业的案例，然后结尾处好像是有几个问题，小组10人左右需要花15min左右进行问题讨论，最后给出一个5min左右的Presentation； 2.4 （不一定有）我记得2017年面试的时候，最后还有一轮单独和经理的面试，有些经理会用全英文面，但是大多数应该是中文的，大概就是问一下你的个人经历balabla的问题，大概10min左右。我记得2018年的时候就没有这个环节； 3.第三关：合伙人面试。通过群面后会收到邮件邀请进行最后的合伙人面试，基本就是Partner简单和你聊聊天，问一些他感兴趣的问题，不用太紧张放松一点即可。

1.fast pass因为暑假前投递过club但笔试没有通过，所以笔试成绩应该是保留下来了，直接收到了不用笔试，直通AC面的邮件，当时很惊喜，因为以为之前club笔试挂了，所以这里也提醒同学们要把握每一次机会，投递，笔试，说不定后面哪里就用得上2.AC 面首先是自我介绍，中英文均可。我们一组8个人，只有两个人用了中文(包括我)，感觉这部分中英文无所谓，简洁的表达，自信的态度是最重要的~然后是看案例做pre，案例是hotel那个，大概意思是现在有一个老牌酒店利润下降，有多方竞争压力，还有和airbnb比较等等。最后要选出用ai还是voice系统。资料塑封好的，资料很多都是全英文，但是不难，给定的时间看完大概没有问题，这个时候可以在脑子里稍微整理一下一会英文pre的内容。当时我们那一组气氛很好，没有人抢话，大家都和和气气地讨论，然后最后总结个结论就可以了。最后是每人一分钟英文pre，表达流利清楚即可。最后是一个一个出去等经理面，经理面问题：（有的想不起来了)（只有初级知识，感觉不是会计专业的如果想进事务所最后自学一点会计知识，不然问起来有点尴尬）（我举的是勇气+诚信为本，这个可以提前准备一下）简历上没有的东西总之都是常规问题~3.par面可能因为要协调par的时间，所以是分批发放的，看到同组的小伙伴收到了先不要着急，再等等就收到了~然后开始紧张地准备par面，在论坛上找了之前有关的所有问题，准备了自我介绍和3why的中英文，以及一些常规问题的回答，还有之前实习过的内容介绍。par是一位很和蔼的男par，没有push。

德勤面试面经（10.28群面+par面）1min个人自我介绍（中英文皆可）+3mins视频导读+7min阅读（公共+个人2人相同）+2min个人英文pre+25min讨论（讨论+pre）+m会让每个人说自己在case时的不足，之后他也会提一些建议会提供case小册子，一共9页，还会提供一张A4白纸+笔（可以带手机、手表、计算器）2个Manager一个HR，一组8个人。1、case是主题公园：建设主题公园，有1500w预算，4个项目可选，目的是提高利润+提升社会责任感2、case资料分为公共部分+个人部分，中间还会补充一个额外信息（我们的是政府给治理环境拨款，所以在考虑社会责任感的部分可以加上这个信息）️一定要先有框架，才会快速推进，讨论时注意时间分配，要把主要的时间分配在提升利润+社会责任感的做法上（因为我之前有准备，所以我在做recorder的时候结合大家的信息，把我的框架在白板列了出来，这样之后的讨论都跟着我的思路在走了，可能也间接做了leader）️不要太过aggressive，我们组最后pre的人也没过，也不要不说话，要展现参与度，提出有用的观点5、反问️【本人已经整理好主题公园、医疗数字化case的逻辑框架、具体内容，可私聊提供】

笔试通过后通知面试，一开始自我介绍，首先是考英语口语，给个topic让你讲一分钟类似雅思口语。其次是case面。给了个全英文case，无领导小组讨论出结论并让一个人回报。我总结了下踩雷区，我当时大三，说到未来规划的时候我说以后去日本留学，当然招实习生是为了以后留用绝对不要是自己以后升学之类的计划，实际上当时拿到offer的同学有一半都出国深造或者读研，但千万不要暴露这个想法。 然后是无领导小组比较注重团队配合，我当时已经知道案例并且把模型啊答案都记在心里，但大家讨论的时候脱出我的想法，没有按照所谓的标准答案走，但实际上在没法把控大局，脱离想法无法挽回的时候就顺势而为，并且在其他组员的考量下提出新的想法。我之后也面试了各种各样的实习，比四大某种意义更好的也有，但这是我第一次，也是我印象深刻一次。

基本信息 官网填写，很快就收到了网测邮件网上有很多样题，大概看了一下就去测了。能收到考试提交邮件，但没有具体分数。中间等了大概一个月，HR发了面试邮件，book面试时间。part1英文自我介绍+一个小问题part2中文提问问题比较正常，在官方公众号的推文里写的范围内，没有什么很诡异的问题

德勤大部门国内所M面的交流应该主要是中文为主，中文的沟通能力显得很重要，和谐的聊天可以聊1小时，1问1答式的交流也可能10分钟结束。相信各位明白哪一种的通过率更好。首先，楼主建议，在M面中的自我介绍不用死板，可以适当拉长，加入很多简历中没有的同时和你申请的专业相关的亮点，只是提及而不是详细在自我介绍中陈述，经理一旦感兴趣就会追问，就可以掌握一定程度的主动。其次，M面并不是考试，而是人与人之间的交流，经理需要在M面中考察的并不是一个人的硬实力，更多的是要看面试者对审计的感兴趣程度，学习的意愿，沟通能力等等综合素质，在面试前应该对审计市场情况和一些相关事项有着了解，当你主动与经理谈及相关事项，能更好的表现出你是一个对审计感兴趣的人。最后，经理每问一个问题，楼主都建议回答的有理有据，你的每个优点和特质都要有相关的东西支撑，就类似于回答8大问一样，充分的论据会更具说服力。当经理问，是否，对错，在回答是之后，还要适当的加一些理解，让自己的回答拉长。每一次回答时间不宜过短，只要说话沉稳，没有过多的废话，楼主亲测可以与经理聊超过1小时。换句话说，只要你表达出你适合审计，对审计有热情，并且喜欢德勤，经理都会愿意与你多分享的。