晖致制药（大连）有限公司面试经验

面试大连地区通用工程师岗位，先是人事电话面，再是两轮面对面面试。连着两天面对面面试，一面部门经理面，就是走过场，没问任何专业问题。二面是昨天的部门经理和工程部总监再次面试（我想问难道不能放在一天面试吗），两轮面试问的问题感觉差不多，整的人不知该怎么回答，昨天刚回答一遍，今天再回答一遍。总体面试下来给我感觉就是，我们公司是大公司，面试人的时间不重要。首先面试不问专业问题，其次对面试人员的时间如此不尊重，在我看来这个职位很有可能是招来垫背用的。怪不得这个职位面试只来了两个人（包括我在内），估计是业内口碑不好。也许辉瑞其它地区岗位还好，但大连辉瑞建议还是多调查后再决定是否去。

HR电面： 主要是了解背景，简要介绍公司架构和工作内容，询问意向，安排后续面试。部门经理面：线上面试。业务经理根据简历内容提问，对解决问题和陈述经历的逻辑有一定考察。30mins左右。当周通知结果。线下在CEO办公室1v1。会很详细地追问简历里的每个部分内容，有一点压力面但不是特别夸张。会追问一些问题并一定要给出答案。比如：

我面的是市场部实习生。直线经理电话约了一下面试时间地点，到了那天就直接过去面试了。问的问题都比较简单，主要是自我介绍，以及针对你简历上的实习经历进行提问，让你介绍一下以前的实习工作，然后确定一下可以出席的天数就直接和我说可以来上班了。

一面 地区经理电话一小时，主要就是聊天，询问过往经历。地区经理，视频面试，ppt讲自己产品，大区经理，自己总体发挥还行，挺满意，大区摄像头没开，不是很重视，也不上心，问几个问题，然后就结束了，感觉没戏，大区不是很喜欢国企的代表，虽然我们合规一年了。唉继续努力吧。

第一轮是网上视频面试。面试官是技术总监，人很好，也非常专业。一开始先自我介绍，因为是外企，有些客户是老外，所以用英文自我介绍，然后会提一个服务类的问题，比如如果有客户投诉应该怎么处理。然后是IT经理提问，问3个技术型问题，比如OFFICE安装时报错的可能原因，网络故障排错修复思路等等。最后总监会针对我的回答反馈，给出建议。第二轮是IT负责人和技术总监一起面试。问的主要是大方向，比如职业发展，整体IT建设方面的问题。

去了二话不说就给张卷子，一小时后交卷。批卷十分钟后过来说其他题目做的可以，但是有一题没有做，我说时间不够，hr说很遗憾面试未通过。面试进入还要扣押证件，没有感受到对面试者的尊重，只感受到傲慢，第一次面试这么无语😓