恒安集团面试经验

一开始HR 问了些基本问题 离职原因， 对岗位的看法等主管开始复试, 问了些技能性的问题 及之前的工作经历，然后开始总经理面试，先问了些基本的陷阱题 如为什么离职，优缺点分析，然后开始慢慢深入对营销的看法，做过什么最成功的案例，看什么国外的营销书籍，国外的营销大师都有哪些等等。越到后面 我觉得越招架不住了，我哪里有看过国外营销书啊，麦肯锡算不算啊 大卫奥格威算不算啊 当时就一头雾水了，顿时感觉不能愉快玩耍了，我也会去被“等通知”........结果3天后说 进了。

途径 网络招聘要求发调研报告、分析数据等三伏天大老远跑到公司面试，坐下来一杯水都没倒，等了半小时开始面试，被细问个人家庭情况和前公司情况，不提及工作专业性问题，不听取面试者个人想法。说好的当晚出面试结果，后面又说第二天早上给，然后就没有然后了，岗位一直挂着骗人去面试，回头客这几年越做越不行是有原因的。

去了就是聊聊工作，没什么难度给你个表格让你填，然后回去等通知，感觉没戏

面试过程比较轻松，随意，先填表、笔试、然后进行经理面试。经理也是比较随意的一个大姐，问了为什么选择人力，家里的情况介绍，之前投了哪些公司、哪些岗位，对人力资源了解多不多，对管培生的看法，选拔管理者的方案，总的来说，采用的是追问的方式，然后了解自己的动机和职业规划。

三轮，感觉面试官很亲切，问的问题都挺实际的，不难。挺好回答的，不错，有希望。第一面是自我介绍，群面的。

1、在规定时间内填写一份考卷。考卷挺有意思的，涉及语文、数学、物理、化学、生活常识等，包括选择题、填空题和简答题，题目总体不难（偶尔有几题会比较考验iq），但有种让人眼前一亮的感觉。 2、接下来是所申请职位的部门经理和hr对个人的正式面试，部门经理一般会问职位、专业相关的问题和你对某某事物的看法等，hr则会对你的简历投放、工作经验、薪资待遇、意向等进行询问和答疑。 3、接下来就是等待结果了，如果被录用，一般两三天就会接到电话通知了。

填简历，与招聘专员沟通十分愉快，问一下情况。

面试的人资和总经理都很好说话，公司比较久了，相对来说公司福利还算完善，就是比较墨守成规，面试提出的问题基本大同小异，没什么特别之处。

我面试的地方是分公司他们人员分职员级和普工级，我面试的是普工级，所以面试过程非常简单。他们项目经理觉得这人可以就可以录用了，但是如果你应聘其他职员级的岗位，就需要和基地老总面谈。基本上要嘛你能说会道，要嘛你有过人的本事就可以面试成功。他们基地老总或副总觉得你可以那就成功入职了。 只要去总部把信息录入一下就可以了，当然普工级和职员级的待遇是天差地别的，福利上职员级的有五险每周放假1.5天国家法定节假日等等都有，普工级的也可以交五险，但是放假基本上就别想了，还有出了问题都是普工级的问题，更不把普工级的当人看。假设生产线因干货同样加班，职员级加班磨磨蹭蹭出去逛一圈再回来2个小时20块钱就到手了，普工在那做多快一个小时才9块钱，还有好多东西。哎不说了，反正普工级的待遇和职员级的差很多就是了。

面试真的比较简单，过往工作经历描述下基本没什么问题，然后面试人员会介绍公司背景，待遇，让你考虑就可以了。