成都宝洁面试经验

一面的时候，面试官先让你自我介绍，然后会根据你的简历深挖项目经历，比如过程细节以及最终成效的可衡量数据等等。然后会问你对于领导一个团队有什么看法等等。

一面的面试官很nice，感觉很尊重人，很友好的样子，最终给我的一个反馈也特别的好。二面我遇到了4个面试官，其中三个都感觉很nice，只有一个duidui不停地dui我，好像我说的什么都是假的一样，我真的越想越觉得这个老板哎。一言难尽，虽然我觉得自己表现得挺完美的，最后估计还是死在了这位老板的手上吧，就这样吧。

最有成就的事，刨根问底

单面，面试官是销售经理，首先面试官介绍面试流程：1双方互相自我介绍；2面试官针对提问沟通；3面试者提问。自我介绍中英文自选，随后中文或英文提问（相应语言回答）各2个，最后提问，整个过程持续25分钟。

HR面试，主管问话，没做笔试

问题几乎都是宝洁八大问，HR很nice,没有特别难的问题。HR边听边问，还会拿一张纸边听边写，貌似在给你打分。有几句英语问题，回答的不是很好。大概持续半小时左右，感觉很好，但是那时候经验不够，没过也是意料之中吧。

在成都，第一志愿是BM部门，所以面试地点选择了上海，但最终面的是Sales。我选择了视频面试，但直到面试前一天才收到webex的确认邮件，然后始终无法连接或者无法进入会议，最终是电话面试。 面试一开始我确认了一下自己面试的部门（失策了），说第一志愿是BM首先减分了的感觉，HR是个蛮温柔的小姐姐，还问我有没有邮箱问过面试部门的问题，我说问过了没有收到回复。首先是自我介绍，然后开始提问（我自我介绍里给自己提了一些tag，HR没有顺着问）： Q1 你有看过宝洁八大问吗？你觉得宝洁八大问最重要的问题是什么？ Q2 给我讲讲你的履历中你最满意最具代表性的活动吧。 Q3 你是怎么处理过程当中人员的冲突的呢。 Q4 活动推进当中最困难的部分是什么。 Q5 抛开这个活动而言，在你过往的经历中有什么最困难的经历？你又是怎样figure out的呢？ Q6 你未来3-5年的规划是什么我问的问题，宝洁削减品牌在销售上的表现（产品变动和市场反馈）。 Hr回答好的产品才是最强的生命力，宝洁正在引进一些最高端的产品到现在没有收到回复，宝洁负责宣讲的HR说的会在11月初发拒信，所以应该是被拒了，感觉自己讲话没有重点（或者说是叙事不够引人注意）的习惯还没有改好，需要更多面试攒点经验继续磨练吧。

就是准备宝洁八大问。问我的问题：最成功的一次团队经历？在突发情况下与别人协作的经历？最大的困境以及如何解决的？面完两天还没收到通知，在等。女生去面试的居多，研究生文凭并不吃香，除非是牛津哈佛剑桥这样的。

一般30分钟左右，要求英文做自我介绍，然后英文根据自我介绍问个简单问题。接下来就是举例，基本没有按照宝洁八大问，因为没准备，所以一开始想不到案例。供应链对个人品质（领导力、创新）没怎么问，主要是发现问题如何解决之类的。

我的面试官是一个台湾籍贯的资深市场部元老，主要问题就是集中在宝洁八大问上，全程面试官都保持微笑，态度和蔼，可是我自己太紧张了，回答的并不好。