太原wanke面试经验

面试只有一轮，因为是实习生的面试：自我介绍，最难忘的经历，自己的缺点，为什么你觉得能够胜任这一职，遇到的最大的困难及如何解决的，最后是问面试官的问题。 整个时长半个多小时，以考察态度为主，能力为辅，所以认真准备还是很好过的！

一面是无领导小组讨论，讨论的是机器人在未来的发展趋势，这是我第一次参加无领导，面试前查了很多经验，实际面试时并没有用上。我们那组的人都很nice，没有出现撕逼的情况，大家都很有顺序的一个个发言，太和谐了。二面是压力面试，hr不停地提问题，还都很刁钻，每个问题感觉都要逼死人的节奏，面完出来真时深吐一口气。三面是部门负责人面试，我觉得我这轮表现还OK，结果在最后一轮被刷了下来，不能理解，可能是他问我就业前景，我说的是银行、证券公司的缘故，完全和地产不搭边，后悔啊。不过整体而言，万科的面试还是很正规的，hr也都很帅！！

先介绍自己，然后随机问问题

人事部先聊一会，学历，毕业学校，专业，在哪工作，为什么出来之类，然后总工聊，做过的工程，工作体会，问了一些专业问题，住宅开间，厨房操作台宽度，灶台大小等

在面试官的要求下，详细介绍了之前的工作经历、培训技能，以及为什么从北京前往太原发展的若干原因，最后还在面试官的要求下对自我性格做了分析。

万科真得很复杂！通过了一二三面以为结束了，又通知我说要人力终面，明天人力终面，面试完了再来填坑！

先是人事专员视频面试，问你一堆常规问题，又会问些刁钻的，比如你为什么离开上家单位，来万科目的是什么，自认为有什么优势能匹配现在应聘的这个职位，又有什么不足等等，总之人事的面试很难。然后专业面试也不容易，问了好几个规范的问题，我答上来了一两个，有的就是七七八八可能说的不是很到位，感觉面试官有点不耐烦，我经历的面试里最难的就是万科的面试了。

在智联投的简历，电话通知面试，面试的是人力专员（小姑娘）和项目负责人，问的问题都比较笼统，专业的知识没问多少，项目负责人好像不懂装修，问了好几个土建和消防方面的问题； 人力专员做完自我介绍，就问项目经历和做完项目后自己有哪些提升、离职原因等。

问了些不知道意图的，不着边的问题，似乎是HR用的方法比较专业，本人随性发挥。

首先是hr个人面试，然后是群体面试，主要是无领导小组讨论，面试通过以后会有hr单独面试，会对面试人员的个性特点进行考察，比如问问你最不喜欢的人是哪种，为什么选择万科等等，通过后是总经理面试。