华为

先是技术专家面试，然后是部门主管，最后是HR。

第一轮群面，辩论题，我们小组偏弱。第二组1v1，专业面，问了许多销售方面的问题，因为我是门外汉，所以答的可能不够专业，不过反应很快，还算轻松应对。第三面，boss面，聊得比较投缘，听他讲了许多自己的海外经历。四面，英语测试，两个topic发挥的不好，平时太少张口说英语了

其实是第三次叫我去面试，第一次是终端公司，第二次和第三次都是软件公司。 基本就是问问对产品的看法，是否熟悉运营商的业务流程，然后是否接受华为的全球分配

首先是一面，是技术面，主要是项目，把项目挨着问了一遍，问了java的基本知识，hashtable和hashmap的区别，java的多线程机制，java的特征，然后是二面，综合面，一开始还是把项目挨着问了一遍（汗），然后就问想在哪儿工作，父母是干嘛的，然后问了关于这个工作有什么认识，问题都答上来了，面试感觉还挺愉快的，然后回来一查，被刷了，伤。 原因据说是我们不是计算机学院的，而且我们是提前批的第一天，刷的人很多，后面的就好很多了（任何事情看来都有一个运气问题，有时候也是一个缘分，不用太纠结于结果，也没什么好紧张的，问题基本比较水），华为可能比较看重你的学历，专业背景，，然后还有一个是项目经验，基础考得不是很深

技术面比较的简单，问一些常见的问题，不过，二面时，因为自己没有项目经验，所以表现的不好，所以项目经验还是很重要的，专业最好也得是相关的。

总共两面。 第一面专业面，只问了项目，问的很细很细。画流程图、讲解算法过程、测量了哪些参数等。画电路板要告知芯片型号，原理图概图等。项目分工情况、负责的内容、取得的成果等。 二面是综合面，会问成绩、学生活动、机试分数、工作地点、对华为压力的理解等。

让我讲解一款机器 我就讲了 对他像顾客一样 他很满意 直接录用了我 没什么难的 很好说话 很难忘的经历