富士康

首先我面试大概花了10分钟，自我介绍大概三分钟吧，会让你主要说说这方面工作的经验，根据几个朋友来看，有过经验的一般都有戏，好的是不看大学吧，面试的人挺客气的，不会问太难的问题，会问你了解电脑操作吗，沟通能力怎么样，写的怎么样。

给你一道题目，内容如下： A 小赵是公司的老员工，资历深，但是能力一般，多年来没有升职，但是处在公司不可替代的职位，该职位要求有经验且了解公司     B 小花是公司的财务基础岗，兢兢业业，踏实肯干，经常加班   C 小叶是公司的销售员工，销售业绩非常好，为公司盈利了许多   D 小李是公司的新员工，业务能力强，目前在负责一个项目的开展，该项目如果做得好可以为公司带来5000万的盈利。 现在有5000元要给这四位分发将金，请你做出分配方案，并说出理由。

只面了一轮，说是通过了再通知来复试。一轮面试官就是个小姑娘看着也没经验，也没说几句话，很不专业，还问了个很无语的问题，说是作为行政专员，跟各业务部沟通有什么技巧？感觉像骗简历的，等了很久让你填简历 填了简历又等了很久才来个小姑娘面试，然后没说几句话。

面的总务岗。先是经济类报纸中日翻译。人事面的时候用的中文，问了些之前在日本工作经历，还有遇到觉得处理最好的，和工作中觉得很困难的之类的。还有问到帅锅的上司和不公平的上司哪个比较受不了。从容一点应对就行。二面两个日本人，很生活的话题，聊的也挺开心的其实，都打算结束突然问了我是不是什么都能做，我当时***了说错了话就落了。 总的来说不难，氛围也还比较轻松。

说真的，没有见过体态这么差的面试官。全程勾着腰，死盯桌面，很少正面直视你。整个面试过程感觉不到一点尊重，面试时你每说一句都是错的，他都要打压你。最不能忍受的是一些奇葩言论，还给你画饼，恕我直言，工作是为了赚钱，既然赚不到钱，也不用进你的公司了。

是助理的岗位，本身应该部门总监面。但是地下的team leader那个人一看就是不太好对付的人，所以卡在了team leader那里，是非常非常主观的判断。最后有一个问题就是，有同事想不经过审批给合同盖章，你该怎么处理？我当时的回答就被他否定啥的，他们不需要一个助理能干很久。直接跟我说一两年的事儿吧，太主观了。

中小企业面试比较简单，只一轮经理面试，看下大致简历，询问下过往经历，离职原因，只要有上进心，比较积极，就可以通过，社保公积金有但是在最低的边缘浮动，现在都要求实缴，不存在这些问题，工作也很简单，不过什么都是看人的，个人能力不够也不行。