富士康

1.申请的海外岗位，按惯例要测试口语，面试官选择面试地点在我们学校的一个自习室，而且一个自习室四五组面试，相互干扰，环境嘈杂，面试官提问英语不知道是故意刁难还是没吃饭，声音小的和蚊子差不多，这种情况压根没有听见(不是听清！)几个问题，考察口语的面试官不说口语水平多优秀，至少能让别人听见你在说话吧？ 2.简历明确写了本科生学历，面试问我:你是本科生还是研究生啊？研究生几乎都能拿奖学金吧？ 3.看中绩点，请问绩点前百分之十谁找工作？ 4.问四六级成绩，本人四六级裸考，都是五百出头，面试官听了我的六级分数噗嗤一笑:刚过五百啊？拜托，您嫌弃可以不要当场表露出来吗？

校招富士康电子工程师面试比较简单，投完简历后有Hr先打电话问一下基本情况，然后通过微信发一些文件，比如成绩单等。过一两天有面试官打电话进行专业面试，我这里也主要说一下专业面。电话中专业面试官感觉是一个很和善的人，先和我聊了一些基本情况，然后问了我之前做过项目中的一些细节，接着问我哪个课程学得比较好，我说数电，他就问了我： 1、时序电路和组合电路的区别？ 2、卡诺图怎么用，要详细的讲； 3、什么是格雷码，格雷码有什么优点？ 4、可不可以用两个二极管来代替一个三极管，要讲理由。 整个面试过程很舒服，因为面试官很和善，有一些不懂会引导你。面试完一个星期之后填信息，再过一天给了offer。底薪4500，加班后6700。

总的来说过程是这样，用人部门向上级提出招人申请，人资负责招聘和初步筛查，第二轮就到了用人部门这里了，我是PE工程部，部门专理面试敲定最终人选，专理相当于部门经理。难度不大，主要看中相关工作经验，因为在富士康工作很细化，不需要很全面，有足够的能力处理了分内的事就很不错了。如果想升，一点最重要，能给领导抗事儿，领导不管过程，只看结果。

主要讲你自己过往的工作经历，以及与新工作是否相关，有老外领导（韩国总监（说是总监电子方面的技术不是很通））及资深工程师（这人技术比较厉害）把关，难度还好，只要过往工作经历符合目前方向，基本没什么问题。

先投简历在人才市场，后接到通知面试，先考试 英语能力 及 逻辑测试，考试完后 主管面试 面试中一般会告诉你面试有没有通过，特别的叫你回家等消息。

比较简单，你在选择的同时，他同时也在挑选你。这种书看多了，会使你在面试中的回答显得十分程式化，也许你不觉得，这种程式化反而会影响面试官对你的判断。总之，在充分准备下自然大方地展现自我是关键，要相信是金子在哪儿都发光。

邮件和短信通知几天后面试，一面结束后过了三四天通知二面面试，都是部门主管的技术面。下面我主要列出面试环节和主要问的问题： 一，自我介绍（提前准备一份英文自我介绍）； 二，主管问(问的问题主要有1为什么选择我们公司，你对这个岗位有了解吗？2你家是哪的，你来过武汉吗？是否打算在武汉长期发展？3你周围的老师朋友是怎么评价你的，你能不能说下自己有哪些优点和不足之处？4你投的岗位除了这个还有其他的吗？5介绍下研究生期间做的研究课题？6你有什么想问我的)； 三，问主管(一定要问几个问题，让主管觉得你对这个岗位很感兴趣)。 最后想说，在面试前我也来这个整理了很多问题，所以之上的问题在面试前就已经顺过很多遍了，再次也回馈大家。