好孩子总裁秘书面试经验

面试分为三次。第一次面试由人事副理和人事专员进行，第二次面试为笔试，第三次面试为董事长、协理、人事副理群面。

先是视频面试，面试官是部门主管，问题主要是之前的工作经历、个人技能以及对所面试岗位的了解。而后到公司由人事行政部门高级经理面试，除却上述问题之外，还有问到个人问题

1分钟个人演讲，1分钟准备时间，上台抽卡片的词语，抽到啥说啥团队合作拼图，主要考虑你在这个团队的负责的角色，需要大局观的看。

直接面试，面试不刁专，很简单，面试当天刚好赶到有人来要账，知道他们拖欠工资几个月都没发了，就有点害怕了，入职就交五险一金，试用期一个月，双休。

还是很难的

面试技术两轮，HR一轮，问得东西由浅入深，难度还行，都是JAVA基础，spring，数据库相关的！好好准备应该还好！

不错

投了一份银行简历，不知为啥直接部门老总单面了两次，我面试的职位明明在本地，想老老实实自己做业务，他们说我是难得的人才，非要跟我谈想把我调到外地带团队，我现场笑着拒绝了，然后大家都很尴尬。过了段时间面试的职位又继续发布招聘，不知道大家有没有类似经历，明明你符合岗位要求，宁愿岗位空着，也要折腾下你。另外，我从头到尾，没有遇到hr，面试非常不正式，所有面试都是上午一个电话，下午就要到。

面试过程中会关注你对于专业问题的解决方法及对个人能力的考查，有英语问答环节，最好要提前准备一下英文自我介绍之类的内容。

全程以聊天为主，感觉是在走过场，刷业绩