好孩子分销主管面试经验

简单记录下面试过程笔试考了打字点钞和理论。岗位是柜员。面试在总行，3个女面试官，几个应聘的坐在对面一起面。分别自我介绍，再针对简历提问。群面完了，再一个一个单面。问一下薪酬待遇。面试体验非常不好，也非常不公开不透明。笔试考试没有什么监督，随便考考而已，笔试成绩不重要。面试的时候总体上也比较随意。说明该行部门领导已经内定了录用的人。昆山农商银行靠关系背景，股东行贿受贿事件频发，内部管理应该不是很好。只是，明明已经内定了录用人员，还要装模作样的来一个笔试面试，浪费了其他人的时间。

面试过程主要围绕作品集，很友好。注重个人能力经历，设计思路，团队协作。后期会聊工作内容，职业规划与布局。

面试比较轻松，注重基础面试，项目随便问问。有一个面试的家伙，特别傻，见我能轻而易举的把它的一些问题回答出来，就想方设法的为难我，找一些模棱两可的问题，前因后果都交代不清。连起码他想表达什么意思都说不清楚。傻问题是：“页面上有个定时器倒计时。

上面那一条绝对是托，面试采购员、当天来了好几个人都没有选上，人事把我们忽悠过去，说了一堆让你觉得会在公司有所发展，其实去了之后就是虚假招聘。每个人10多分钟就出来了，问的问题能够在反应出岗位店真实性还有面试官得水平。明目张胆的忽悠人，面试还没开始就在那边自言自语说我们有找没有采购经验的吗？ 呵呵呵呵，那你们公司还把我们喊过来，还做了一堆日语题目和性格测试。 你们当别人很空闲吗？典型套别人对文创的采购点子。祝****！大家谨慎选择。不要被那个戴眼镜的***hr忽悠过去。他们公司做采购的主要就是老板和一个“采购经理”，并不需要再招什么人。

很难

体验不好

就问了一下水晶头的线序和简单的sql语句问题

还可以

先是视频面试，面试官是部门主管，问题主要是之前的工作经历、个人技能以及对所面试岗位的了解。而后到公司由人事行政部门高级经理面试，除却上述问题之外，还有问到个人问题

面试过程中会关注你对于专业问题的解决方法及对个人能力的考查，有英语问答环节，最好要提前准备一下英文自我介绍之类的内容。