好孩子电商运营面试经验

结构化多人一起面试，英文自我介绍开始，每人3-5分钟，然后就是每个人问一些问题，有专业的也有关于个人的一些信息问询。

在线笔试分为综合类和信息技术类两个科目，主要考察应聘者的专业知识、职业能力和综合素质。综合类笔试：侧重考察经济学、财政金融学、货币银行学、会计学基础、法律、营销、管理、信息技术、数理统计等方面应知应会的知识；信息技术类笔试：侧重考察计算机网络、操作系统、软件工程、信息安全、中间件、主要分布体系及架构、设计模式、数据结构与算法、开发语言语法、数据库（语法）等方面应知应会的知识。全场考试共分为4个单元，每个单元单独计时，时间到将自动跳转至下一单元，进入下一单元后，不可返回上一单元查看或修改。本考试共计180分钟，最后一单元可提前15分钟交卷，系统将于北京时间5月10日17:00统一收卷。 其中综合能力 90分钟、职业基本知识 40分钟、英语 15分钟、 个性测试 30分钟

通常员工合同一年一签定，车间员工基本一年一走人，办公室稍好点，但加薪很难，老板不喜欢人员固定，说是德资，其实类似个体，社保公积金基本按最低交，很不稳定。

聊了一个小时面试岗位为：客户培训师部门：新成立加盟商体系要点：公司是业内翘楚，总部在上海，新成立部门为苏州，年底准备启动加盟业务，招聘负责加盟商的培训人员。

简单记录下面试过程笔试考了打字点钞和理论。岗位是柜员。面试在总行，3个女面试官，几个应聘的坐在对面一起面。分别自我介绍，再针对简历提问。群面完了，再一个一个单面。问一下薪酬待遇。面试体验非常不好，也非常不公开不透明。笔试考试没有什么监督，随便考考而已，笔试成绩不重要。面试的时候总体上也比较随意。说明该行部门领导已经内定了录用的人。昆山农商银行靠关系背景，股东行贿受贿事件频发，内部管理应该不是很好。只是，明明已经内定了录用人员，还要装模作样的来一个笔试面试，浪费了其他人的时间。

见到人事主管后，进行了1对1的面试。面试不难，只要包括对简历的提问，简单常识的提问等。结束之后等待的时间也不长，2~3天之后就有结果了。

直接面试，面试不刁专，很简单，面试当天刚好赶到有人来要账，知道他们拖欠工资几个月都没发了，就有点害怕了，入职就交五险一金，试用期一个月，双休。

猎头介绍地段不错，周围交通商业医疗方便，吃饭也方便价格适中就是那个所在地是一个小型商业广场里面4楼办公环境还行有笔试，中翻日，日翻中，最后有一个两种蜡笔在品质方面用日语描述因为要等前面面试完，所以在办公室里面呆着，谈不上严肃吧，女性职员偏多。由于日本人老板回日本了在办公室里面进行远程面试，问题挺常见的说是一面定胜负，个人不太想去。就那样吧

感觉还可以，面试问的基本情况，基本上就是个人情况，家庭背景，工作经历，还有抗压能力，交际能力等等吧。

我是直接打电话联系的人事   加的人事微信    发的简历   直接约的面试    先是在人事那边填下资料   核实下信息   笔试（其实可有可无 根本没人看）  完了再去部门面试  处长+主管（科长）  基本就是问你以前是干什么的   说厂里车间夏天很热 工作强度很大 能不能受得了  然后就让回去了   人事说3天内给回复   然后1小时后就打电话说录取了