世联地产销售培训生面试经验

过程简单，基本上就是介绍一下自己，然后问愿不愿意服从分配，愿不愿意去外地，如果愿意然后外地各种项目随时去。

先到链家总部听宣讲会，宣传他们的企业文化，然后到下属的店面面试（走个过场），跑盘两到三天，再到区域总监面试（有可能只是助理），最后到总部正式面试。

十分比错，优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三类：一是以知识为基础的技能，即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力);二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力);三是个人特点，也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点

还是可以的

查勘底薪两千几，试用期好像三个月还是六个月，入职买社保，试用期有提成但很低10元，出报告提成25元，无交通报销，自己掏钱这点很坑，划定区域高效跑单，单量超多，一天派十几单比你，总监还建议我买电动车跑，我心中万马奔腾😊总的来说：跑断腿回报低

hr小姐姐人特别好，直接打电话给我约的面试，提前跟我说了岗位需要有哪些日常任务要完成，并且回复的很快，跟我说了一些注意事项。

在boss直聘上约的面试先去链家的总部，在福田车公庙那边，去了很多人一起参加宣讲会主要介绍公司的情况先让你选择商圈，然后去跑盘，一周之内要把作业范围内的楼盘，包括哪个楼栋在哪里，每个楼栋有几个单元，每个单元有几户，周边的配套设施、交通情况都要搞明白，然后要体现在工作簿上，让师傅审查，而且当时规定的需要步行来丈量，不允许使用地图。然后是面试考核环节，然后等结果，录取了之后要去山上军训。

1、简单介绍个人经历； 2、个人工作和专业背景介绍； 3、参加过的工程案例项目，承担的主要工作内容和岗位职责； 4、对写字楼、园区各个系统的了解； 5、物业运维管理的理解。

问了过往项目经验，自己职业发展规划，自己的优劣势，行业未来的发展趋势

工资低，没格局 填表➕两轮面试➕笔试9:30开始，12点才结束，等待时间占一半。初试复试问的重点都是生孩子，明确说了入职一年内怀孕会被劝退，即使没被劝退，休完产假回来也会被调岗。我很无语，已经明确说了两年内都没生育计划，都是女性员工，不仅不共情反而更苛刻。事无巨细，生活细节家庭成员工作等等问了一遍，到后面我真的已经没什么好说的了，工资压的巨低，这些都不算什么，离谱的是第二天告诉我面试过了，要等两天走完流程给我发offer，这样吊着我，中间找各种理由推延，一周后直接玩失踪。总结就是，公司没有任何人情味，工资低没福利，人事部门这种操作真的很没品。想用毫无竞争力的工资和不存在的福利留住人给你卖命，还要稳定好拿捏，做梦呢吧。实在找不到工作拿来过渡可以，绝对不适合长期待，没什么发展前途，公司也没什么发展空间了