世联地产销售代表面试经验

终面就问些个人信息，职业规划

第一次是筛选简历，网申，第二次是小组面，第三次是par面

进去聊俩句就要了没有什么困难的，主要是人要活泼点就可以了。

公司要求不高，我是本科一本。在楼盘上后发现有无经验的工人，有高中毕业的无经验的。有30以上无经验的妇女，都是置业顾问岗位，要求低。去了基本不残疾都会要。试用1860 转正2000 工服一个楼盘一个样，开发商要求款式和品牌，自己花钱买。

群面策划一个楼盘方案，终面老总面试，感觉还是挺重视的

我前段时间应聘世联行销售岗位，但是世联的销售是跟房地产开发商项目和公司捆绑在一起的，也就是说通过了世联行的考核，最终是否能够应聘成功还得过了开发商那边的最后一关。我要面试的是恒大地产在深圳的一个大型项目，在面试的前两天，我已通过世联行的初审了，几个经理对我印象都不错，并且很认为为我们能够最终应聘上该项目做准备，因为我们这批人没有太多房地产销售经验，所有就给我们准备了一些套路和面试演讲模板。结果真正面试的时候不是这么一回事，跟我分在一组的都是相关销售经验特别丰富的竞争对手，每个都分享对该行业有深刻认识，而我被分在最后一组的倒数第二个发言和自我介绍，我是听完竞争对手才发言的，我当时就觉得特别自卑，我的自信心受到冲击，因为我准备的都是模板套路，没有自己的个人特色，感觉自己讲出来的东西自己都不相信，面试结束后，我想这回完蛋了，十有八九是砸了。果然，，下午短信公布面试结果，我被最后淘汰了，跟我自己预感一模一样。世联行的经理也是爱才之心真切，给我们准备套路模板的出发点是好的，只是实际现场变数很大。后来总结经验教训，寄希望于套路和模板，倒不如背水一战，结合自己特色特点，讲出属于自己的那份心意和见解，这样更能打动考核官。

比较轻松，聊天形式的。

一进去是群体面试，很多项目的经理，一个一个的自我介绍，看你的相关经历，各经理对面试本项目的单独问几个项目相关和职业类的问题，然后是人事经理对面试该项目没通过的，引导到缺人的项目。

面试在宣讲会一轮，大概内容就是随意聊天，互相熟悉。二轮在公司，单面，主要问你为什么来这，未来规划如何。三面也在公司，三人一组，问你几个假如入职后会遇到的问题，看你的应变和思维。

先自我介绍 然后看图说话 最后HR问问题