世联地产市场营销面试经验

第一轮群面，小组讨论。给一个问题出来让我们讨论十分钟，然后派一个人出来3分钟汇报结果；当场出第一轮结果；第二轮是1分钟演讲，现场抽题目只有一分钟思考时间。

在boss直聘上约的面试先去链家的总部，在福田车公庙那边，去了很多人一起参加宣讲会主要介绍公司的情况先让你选择商圈，然后去跑盘，一周之内要把作业范围内的楼盘，包括哪个楼栋在哪里，每个楼栋有几个单元，每个单元有几户，周边的配套设施、交通情况都要搞明白，然后要体现在工作簿上，让师傅审查，而且当时规定的需要步行来丈量，不允许使用地图。然后是面试考核环节，然后等结果，录取了之后要去山上军训。

查勘底薪两千几，试用期好像三个月还是六个月，入职买社保，试用期有提成但很低10元，出报告提成25元，无交通报销，自己掏钱这点很坑，划定区域高效跑单，单量超多，一天派十几单比你，总监还建议我买电动车跑，我心中万马奔腾😊总的来说：跑断腿回报低

简历需要作品，第一次主管面试，介绍自己的情况，基本都没问题。第二次试拍，只要能按要求完成，问题也不大。第三次负责人面试前最好提前准备一下，比如自我介绍等等。都很简单。公司会看颜值分，穿着干净整洁就好。公司需要能吃苦，又听话的，因为很多摄影师都会比较有个性，太有个性了会不好管理。还有就是分的区域有不确定性，最好确定区域了就搬家到那边，这样工作会轻松很多。

问了过往项目经验，自己职业发展规划，自己的优劣势，行业未来的发展趋势

就简单描述下以前的工作内容，和面试官讨论了下当前城市的事情竞争情况，各家机构的年销售额，和投入产出比，各家机构的主要势力范围，市场手段，给我讲述了，招我进来，需要我做的事情

没有系统看起来人不是很多，工资发的有点晚

挺好的，但是过不了啊,流程都是差不多的。。。

感觉没戏。注意套路陷阱。说实话，这家的hr不知道干什么吃的，电话说话预约时间，然后说后面会发邀请函邮件，一直等到预约的点也没有收到，然后还是去了面试，首先去到有点乱，面试很简单，很随意，然而后面才发现面试我的人不是hr，无语！等了一段时间，后面hr才出现，因为要面老板，然后跟我说老板不在，等下次通知二轮，一直等一直等。我想说，这样的人力部门跟玩似的，叫面试者大老远跑来，然后搁一边。牛。

面试流程很快，基本一周就可以出结果。面试官都比较专业，同事都很好，现在招的的新同事都学校都很好，不过HR的流失率比较高。