世联地产招聘面试经验

写字楼很高大上，该公司办公面积不大，人不多，大部分是看似很高大上的女生。一共三面，一面小姐姐很友善，聊得比较愉快。二面简直遇到了高级精英*姐，尽量不要惹她，建议去面试的小伙伴好好精雕细琢自己的简历，贵司不接受经常跳槽的履历，说话不能太大声太肯定太自信不能说太多。完了二面老师会在临近尾声给你这个面试小孩贴点标签，给点职场精英的建议。 三面没进，能力不够感谢这家公司让我知道自己下一场该怎么面试，就算offer拿到，我也适应不了这个公司的氛围，感觉薪资待遇也给不到很高。

没啥经验，之前约面试发了简历也跟HR说了，但是说有人带，结果一去那个经理一遍办公一边帮你面试，几分钟都不愿给的，开始说自己公司多大多大，你这不会那不会，一副傲娇的样子，我表示我是来面试的，不是来接受您老人家教育的，我自己几斤几两心里有数，面试几分钟，我却要顶着大太阳，来回三四个小时过来受教育也是很厉害了

在前台登记，等待HR通知，因为是下午刚上班时间，面试的人说有会议冲突，大概等了大半个小时才到我。一面是主管，二面总监。主管非常nice，总监比较笑面虎。

简历需要作品，第一次主管面试，介绍自己的情况，基本都没问题。第二次试拍，只要能按要求完成，问题也不大。第三次负责人面试前最好提前准备一下，比如自我介绍等等。都很简单。公司会看颜值分，穿着干净整洁就好。公司需要能吃苦，又听话的，因为很多摄影师都会比较有个性，太有个性了会不好管理。还有就是分的区域有不确定性，最好确定区域了就搬家到那边，这样工作会轻松很多。

以事业部为单位进行项目划分，面试经过营销总监及事业部经理，感觉比较看人的稳定性，面试着重看你之后会不会做。

感觉靠谱。面试效率高。本来有四轮面试的，不过最后一轮没去。一面是人事的小姐姐，人还nice，就双方互相了解。二面是用人部门领导，人也还ok，详细介绍了相关的业务和岗位情况。三面是人事经理/总监，个人不太喜欢他的态度，有点傲慢、还喜欢说教。说我沟通方式有问题之类的，我…… 有个奇葩言论：工作中个人能力其实只占了30%，剩下的都是沟通交流、人际关系处理的能力，这个非常重要。 exo me？我不否认沟通交流搞好关系很重要，但是对于一些注重个人能力和技术的岗位来说，你说能力不重要？你让一个敲代码的，写文案的成天去跟人搞关系？那代码会自己生成？文案会自己写完？ 最后一面是用人公司的老板面试，不过当时他没在，说再约时间。回家后思来想去，决定不去，再次预约复试的时候就没约了。

只有主管面试，问一些经历，主要是看个人的经历吧。第一，先问你个人的情况，比如家庭婚姻，个人职业规划，以及之前的工作经历。第二，问离职原因。第三，面试官会说下工作内容，问你能否接受加班，他们好像加班是正常的。

自我感觉良好，填资料，试题，面试。可能之前建筑行业呆过，多少也懂一点，所以对这方面还是有些了解，有些话题。

hr小姐姐人特别好，直接打电话给我约的面试，提前跟我说了岗位需要有哪些日常任务要完成，并且回复的很快，跟我说了一些注意事项。

在boss直聘上约的面试先去链家的总部，在福田车公庙那边，去了很多人一起参加宣讲会主要介绍公司的情况先让你选择商圈，然后去跑盘，一周之内要把作业范围内的楼盘，包括哪个楼栋在哪里，每个楼栋有几个单元，每个单元有几户，周边的配套设施、交通情况都要搞明白，然后要体现在工作簿上，让师傅审查，而且当时规定的需要步行来丈量，不允许使用地图。然后是面试考核环节，然后等结果，录取了之后要去山上军训。