荣盛房地产采购员面试经验

不知道自己怎么去的这个公司，就记得那会在找工作，有个人打电话通知我去面试，网上搜了一下这个公司才知道挺厉害的，去了以后面试不算难，面试官也很和蔼，回复的也很快。不过听说现在要求高了。

首先要说下自己最近这两年所有的经历和取得的一些成果，或者你在代理团队的时候是怎么样做的，或者有没有新的方式让团队更好。

面试很简单

面试大概三轮。着装要正装，合适，得体，大方。形象要好，穿衣干净整洁。淡妆，不你浓妆艳抹。说话罗罗大方，并且谦和有礼貌。

面试首先与人力总监面试然后进行基础办公知识测试，CAD画图和办公软件应用，然后是工程部经理和项目总面试，面试内容主要还是注重现场质量技术问题。最好终面还要和公司董事长面试，问的都是现场技术问题啊。

面试问题都是细节，需要技术扎实。面试官很年轻，过程很轻松，话题很轻松，但是在轻松的话题中开始不自觉的提问。但是如果技术不扎实的话，会有一些难度。而且会和实际应用有一些出入，面试官很喜欢抬杠哈哈。

初试进行了两轮，第一轮主要针对简历上写的内容进行的提问。首先考官要求自我介绍，然后要求简单介绍一下上一份工作经历，然后针对我简历上提到的曾做过的工作内容要求具体介绍，还问了自我评价，认为自己的优势是什么之类的问题。 第二轮另一位考官问了类似之前的工作经历有什么能体现你的优势的，或印象深刻的事这类问题，最后会反问我有没有什么疑问想要问面试官的。 两轮面试后，通知等电话复试，然后就结束了今天的面试。

先是人力面，然后主管和公司副总面，问的问题都听日常的，不会很难也不会很专业，主要看谈吐和气场是不是很好。

参加华夏的面试，还是有点难度的。首先让你自我介绍。工作经验等。然后面试官会问你如何打开一个新的市场等。

华夏的面试严格程度跟项目是否急需要人有直接的关系，如果不是很急需，那么就一二三轮面试你等着吧，如果很急需，可能一个十几分钟的视频面试就通过了，当然了，前提是你业务素质过硬，不管时间多长，你都能让你的面试官最大限度的认可你，总之一句话，公司业务需求大的时候，基本上合格的就能拿到offer，电脑是业务需求不大，你就得达到优秀的资质才有可能拿到offer。