荣盛房地产地产招投标面试经验

荣盛的暑期实习面试相对于其他公司来说比较早，宣讲会结束后就开始面试，效率很高，值得一提的是荣盛的宣讲会回答问题可以得到PASS卡，直通终面。 第一轮是带着简历每个人三分钟左右的面试，一般考官会让你先自我介绍以下，然后根据你的简历提问，或者是问你对这个岗位的理解，我投的是投资拓展岗； 第二轮是第二天，群面，10个人一组，同组人报的都是同一个岗位，应该是10进2，合作型的排序题，问的是假设你是某公司的经理，现在公司面临以下5个方面的问题，问你先解决哪个？排序顺序、依据、解决方案，然后小组汇报，一共30分钟； 第三轮还是群面，角色扮演。

一面是一分钟，先自我介绍然后Hr问点他感兴趣的问题，没啥难度二面无领导小组，一组7 8个人，给一个案例，然后30分钟内给出一个方案或者结果，时间怎么分配自己把握。这里要说一下，我们这组有两个姑娘抢着控制时间，但是最后都没有做到时间提醒；其他人给出的方案或者看法，都差不多，没什么亮点和不同，所以要有自己的思考，提出一些自己独特的看法或者观点来吸引HR的注意；最后我这场8个人，其他7个都是各种抢着说，我第一次面无领导小组，都懵了不知道啥时候该插话，但是我有提出他们都没注意的点，最后总结的人把我提出的点也总结了，但是HR最后问了一个关于我提的观点的相关问题，总结的姑娘就回答的很笼统，然后我适时地把我当时为什么提这个观点，以及这个观点里面两个主体为什么这么分的原因补充上了。有惊无险地过了二面，总结就是一要有自己的观点，不要重复别人的话；二还是要积极发言，把自己的想法都表达出来；明天终面，不知道啥情况，祝我好运！

首先让你回答问题，然后大家讨论，主要看态度，当时自己说话少。而且表达不清晰。感觉被刷的可能性大，经验就是要积极自信。