荣盛房地产会计面试经验

面试总共分为两轮，总体来说比较简单。 第一轮为项目主管面试，主要问一些工程建设方面的问题，问题答完后，会和你聊天。当主管面试后，他认为合格，会把你推荐给主管经理，主管经理面试的问题也主要是一些市政建设的问题，一般只要从事过市政的人，基本都能答出来。两轮面试后，就让等消息。 基本上只要面试合格了，半个小时后，人力资源主管就会电话通知面试合格，叫办理入职手续。

首先要说下自己最近这两年所有的经历和取得的一些成果，或者你在代理团队的时候是怎么样做的，或者有没有新的方式让团队更好。

面试问题都是细节，需要技术扎实。面试官很年轻，过程很轻松，话题很轻松，但是在轻松的话题中开始不自觉的提问。但是如果技术不扎实的话，会有一些难度。而且会和实际应用有一些出入，面试官很喜欢抬杠哈哈。

一面是群面，无领导小组，八个人一组。 二面是二对一，一个HR，一个专业面试官，会问到专业问题和简历中的情况。

直接通过邮件申请，春招，一轮人力电话面，问得比较多，根据简历问，也会有一些常规的问题，第二轮是去公司总部领导面，没有专业问题，比较常规，通过后，会给发一个测评。然后就是静静地等offer，由于需要走公司程序，领导审批，时间相对要长一些，需要点耐心，和人力保持沟通就好，人力还是很赞的。希望能给其他人提供一些帮助。

第一轮是大家很熟悉的群面无领导小组讨论，华夏的题目很长，审题时间很紧张，大家一定要抓紧时间。具体过程没啥值得一说的，因为是全国最后一组群面，人力姐姐很nice的给我们做了总结，分析了下题目，确实收益很大。  第二轮结构化，包括了很多专业问题，本人学土木工程，被问及很多专业问题，诸如大体积混凝土裂缝出现的原因以及防治，多跨静定简支梁受力等。建议类似专业同学提前准备下，免得措手不及。其他的问题就是标准的结构化了，大家放轻松就好。  终面在北京的华夏幸福大学，一对一的形式，可能不同公司有所差别。主要针对的是简历上的细节，值得注意的是给了5分钟的自我介绍时间，不要太拖沓，单刀直入说清楚。我面试了10分钟，有不少同学面试了20分钟多，所以时间长短不代表你最后通过没有哦。

针对社招人员面试主要分为三轮，第一轮视频面试，应该就是公司hr问一些基本问题； 第二轮，也是视频面试，是你以后的直接上司面试，主要是业务相关； 第三轮，现场面试，这个也比较简单总体来说难度不大。

先HR通过电话面试，主要问问做过的项目，类似经验。没有太专业问题，约好时间，到分公司面试。正值国庆，估计节假日不休息吧。 面试是主管规划设计的副总，思维很快，比较强势，可能自己准备不充分，问到的专业问题，回答很仓促，漏洞百出，但面试官一直在不停发问。

先是人力面，然后主管和公司副总面，问的问题都听日常的，不会很难也不会很专业，主要看谈吐和气场是不是很好。

面试首先与人力总监面试然后进行基础办公知识测试，CAD画图和办公软件应用，然后是工程部经理和项目总面试，面试内容主要还是注重现场质量技术问题。最好终面还要和公司董事长面试，问的都是现场技术问题啊。