荣盛房地产总经理助理面试经验

昨天一面，今天下午刚刚二面，简单谈谈对于华夏幸福一面和二面的感受，希望可以帮到大家。二面感觉不是很好，祈祷别被刷。首先说一面。一面是无领导小组面试，10个人一组，有两个面试官，进去后先按顺序坐好，每个人面前放两张空白A4纸，还有一份4页的讨论题，有10分钟时间阅读，然后直接进入无领导讨论，时间是40分钟，最后是5分钟的总结陈述。题目：一款红酒近几年的销量逐渐下降，公司准备新推出两款产品，材料里提供了原先品牌红酒、准备新推出的两款红酒的口味、酒精度、价格、受欢迎程度，以及近6年来，该款红酒的销量、市场占有率、广告投入等数据，最后还有一些其他消息，最终要求大家针对这些数据，分析保留原品牌红酒或者推出新产品，并给出原因；此外，对于所作决定，从市场、产品、广告、包装等角度分析如何解决目前红酒销量下降的问题，给出一套方案。我们小组除了个别同学发言较少，其他同学都积极参与了。这里主要建议大家不要紧张，在10分钟阅读时间内，要尽快投入，集中注意力，有想法及时写在纸上。讨论过程中，表达清楚自己的观点，陈述理由要思路清晰，并提前确定好最后总结陈述的人。 再来说说二面，2位面试官，一位hr，一位业务部门领导，这个不同岗位被问到的问题也不太一样。首先是自我介绍，注意不要紧张，放松最重要。接着hr会首先针对你面试的岗位提出一些问题，然后业务部门领导也会问你一些问题，主要是表现出自己的特质符合岗位需求。第一次写面经，期待自己能过二面，也祝各位秋招顺利，找到自己心仪的工作。^_^

面试很简单

不知道自己怎么去的这个公司，就记得那会在找工作，有个人打电话通知我去面试，网上搜了一下这个公司才知道挺厉害的，去了以后面试不算难，面试官也很和蔼，回复的也很快。不过听说现在要求高了。

网上投递简历，宣讲会也去参加，可以现场投递简历。之后做笔试题，行测的内容偏多，还有性格测试。 一面在朝阳区华夏幸福大学，是十个人的小组面。通知十一点面试就是十一点开始面，这一点做得非常到位，不像有些企业不分批通知，要面试者等一上午一下午的。 小组面试的题目稍长，信息量有点大，需要短时间之内提取有效信息。就像其他的小组面一样，展示自己就好了，不必紧张。小组面大概一个小时就结束了。

面试总共分为两轮，总体来说比较简单。 第一轮为项目主管面试，主要问一些工程建设方面的问题，问题答完后，会和你聊天。当主管面试后，他认为合格，会把你推荐给主管经理，主管经理面试的问题也主要是一些市政建设的问题，一般只要从事过市政的人，基本都能答出来。两轮面试后，就让等消息。 基本上只要面试合格了，半个小时后，人力资源主管就会电话通知面试合格，叫办理入职手续。

中铁物探还是很缺人的，但公司也留不住人，基本上是铁打的营盘，流水的兵，公司正式员工才四五十人，但每年辞职的就能有十个八个的，所以面试基本上没难变，只要部门负责人或者项目负责人想要，基本上就没问题。

面试流程固定，自我介绍工作简介，一般会问呆过的地方，参与的项目，离职原因，专员技能还会问家庭情况，通勤时间。

华夏的面试严格程度跟项目是否急需要人有直接的关系，如果不是很急需，那么就一二三轮面试你等着吧，如果很急需，可能一个十几分钟的视频面试就通过了，当然了，前提是你业务素质过硬，不管时间多长，你都能让你的面试官最大限度的认可你，总之一句话，公司业务需求大的时候，基本上合格的就能拿到offer，电脑是业务需求不大，你就得达到优秀的资质才有可能拿到offer。

投了简历之后收到一个电话说倒时候会有视频面试，约好两点半开始，提前十分钟告知那边好了，结果等了几十分钟才开始面试，时间观念太差了吧； 面试官态度极其不好，面试时候还在打字看别的地方，极其不尊重人，随便问了几句就很不耐烦的说面试到这里吧。给人的感觉极其不好！不知道这样的人怎么成为hr的。服气！面完一肚子火。

直接通过邮件申请，春招，一轮人力电话面，问得比较多，根据简历问，也会有一些常规的问题，第二轮是去公司总部领导面，没有专业问题，比较常规，通过后，会给发一个测评。然后就是静静地等offer，由于需要走公司程序，领导审批，时间相对要长一些，需要点耐心，和人力保持沟通就好，人力还是很赞的。希望能给其他人提供一些帮助。