沈阳神州数码面试经验

问了两个问题，第一个是B和C端产品经里不同另外一个就是介绍项目，一直在讨论项目问题

很水，就是问了一些基本问题，专业问题就问了一个双因子理论，对人资六大板块的看法，对人资三支柱模型的看法，最后老板布置了一个调研校招现状的 PPT 作业，电话聊了两轮，

我是朋友内推获得的面试机会，面试官是大牛，对于前端较底层的技术了解比较深，问到了一些比较难的问题，感觉发挥一般，不过还是给通过了

某耀项目，上午投下午过简历第二天下午三点面，五点过。问的问题难度不大，比较基础，可能岗位必须需要跟线的牛马，所以难度不高

一面 校招，一面电话面，问的全是基础概念，课内学过啥就随机问啥，广而不深。能回答出来特点和大概的方向应该就能过。二面主要是聊薪资，聊岗位缺点能否接受，对工作内容是否了解，对公司的看法。聊对了就催人入职。薪资也不低，年包12-14，赶得上初级开发。毕业前也不强制实习，毕业后会统一培训。也许是上海地区是分部，只打算招一个的原因吧，基本上可以说是点击就送了。还不错的，就是个人更想往开发方向走，故拒。

一面 跟甲方项目组面试，面试官人挺好的，引导性提问发言。HR面试，过了很快办理入职就进去了。外包公司流程比较简单。