最近更新时间:2024-04-26 08:00:00

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一抹轻阳
面试了职位:数据运营 - 北京
确定通过
数据运营面试一般,共2轮面试
投的字节跳动的数据运营日常实习生。一面是用飞书视频面试。自我介绍完之后,小哥哥问了我以下问题:额那我只有假装吐槽投行啦哈哈哈,然后说互联网氛围好巴拉巴拉。。。(其实我还没想好做啥。)我讲了一下自己对产品和运营的理解,然后说觉得字节的运营可能更有前途,但是做到高层就都不分家了。我说了我上一段实习中临时接替之前实习生的工作,觉得很困难,然后讲了自己是怎么梳理和解决的。我说了我自己之前的量化经验,里面涉及了很多python数据处理,还谈到投行实习中用到了excel的各种函数和透视表等等,可以熟练使用。然后强调自己学习了sql,并列举了基本语句。这个我没答好,有点瞎扯。。。我说可以区分线下店铺和线上店铺,线下的可以结合高德地图看它是否存续并比对高德中记录的电话,线上的可以通过在淘宝、京东等电商搜索并查询联系方式。周三面的,周五晚上被通知下周二二面。
2轮面试:视频面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:其他平台
6个问题,3条回答
Q:1.为什么选择互联网(本人是学金融的,之前全部都是金融行业的实习)。
2 年前 发布
2705
面试了职位:Java - 北京
确定通过
Java面试一般,共1轮面试
1. 5min自我介绍 3. Java中内存分区5. ThreadLocal6. Java线程池10. AQS 11. MySQL20. 做道题:三个线程轮流打印1,2,3。打印十次
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
26个问题,7条回答
Q:1. 5min自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:内容审核 - 北京
未通过
内容审核面试一般,共4轮面试
🕰2022.03.25. 正式面试之前有一个【电话沟通】,不需要做自我介绍,但是会问一些相关问题,那天没录音所以可能记得不全,问题包括但不限于:不记得提了一个什么问题然后我说了自己的求职意愿也有运营、产品类,然后就跟我说我投递的岗位和运营相关度不高,目前在招的搜索运营有没有兴趣,我接着就问了搜索运营岗位的职务,然后hr接着提问-我说了东航-我说完hr也进行了一定补充可能还有一两个其他的问题但我不太记得了,重点大概就是这几个,电话最后还跟我说了好好做准备加油,然后就把我转岗过去了,后面进了飞书的面试群,让我再次投递简历等待筛选,通过后会发面试邀请邮件。准备面试时间很紧凑,周五下午电话面试初步沟通,周日晚上收到面试邀请邮件,中间这个等待真的很漫长,担心二次投递不会简历被刷了吧……然后周一一大早就开始面试,面试的等待也是非常难熬的,大概因为我很讨厌面试吧所以字节的这个方式很熬人
4轮面试:电话面试、视频面试、部门主管面试、协作同事面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
4个问题,1条回答
Q:1. 是否了解岗位信息(我最开始投递的内容审核方向)
2 年前 发布
TradeZ
面试了职位:IT技术支持 - 北京
感觉靠谱
IT技术支持面试很好,共2轮面试
1自我介绍 (就当做数据主从同步的原理吧)(面试官可能是个全栈,还问了一个我没听过的点:keepalive怎么用的、原理是什么?我母鸡啊)差不多这些了,问的问题也算不难,主要还是根据简历上的内容问的。但是会根据你的回答取延伸问一下,比如:我回答工作中如何使用索引的时候,提到查询慢导致接口超时,面试官会问,超时阈值是多少?自我感觉回答的不算好,没有把工作中用的技术掌握的很完整,有的问题就会回答不上来,比如问题4,当时问的是:你们在工作中怎么保证rocketMq的高可用的?我一脸懵逼。之前看的内容也忘了,没能把那些集群部署的内容迁移到这里
2轮面试:视频面试、电话面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:BOSS直聘
10个问题,2条回答
Q:1自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:数据分析师 - 北京
感觉没戏
数据分析师面试很好,共1轮面试
1面: 无自我介绍,直接介绍项目,我有一个数据挖掘的项目用了随机森林的模型,追问了一下模型的细节,包括适用场景、优缺点等。然后再问之前的工作内容,这个比较常规,简单介绍一下之前的工作。然后重点来了,面试官提了一个业务问题,如果今日头条的人均使用时长下降了,你会如何分析这个问题?每轮都会有这种业务问题,回答的好不好,会直接决定你面试的结果。这种问题该咋回答呢,给大家大概说一下这个问题我的思路:step1:首先人均使用时长 = 总使用时长 / 使用人数 指标类问题,要先和面试官明确分子和分母step2:人均使用时长下降了,这是不是一个问题?趋势是突然的下降,还是缓慢的下降?是不是只是因为是从周末到了工作日,大家都上班没时间刷手机?step3:如果认为人均使用时长下降是一个问题,对于这种问题最常见的做法就人群拆分,这个大家应该比较熟悉,核心是找出哪些人群的人均使用时长下降了?是所有人的人均使用时长都下降了,还是部分人?回答此问题的核心是看你能想到多少维度。举一个新老用户拆分的例子,对于新用户,如果发现是新用户的人均使用时长下降,可能的问题有哪些?是新用户的质量下降了?那么哪些渠道新用户的人均使用时长下降了?这些渠道会不会有问题?渠道投放的素材是什么样的,是不是投放素材的问题?如果发现所有渠道新用户的使用时长都下降了,那就可能不是UG侧的问题,那么是产品最近策略有没有调整?新用户冷启动推荐策略有没有调整?除了新老用户维度外,还有不同功能模块的使用时长是否有差异、竞品因素等等,想的越全面越好
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:非常困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
6108
面试了职位:售后客服 - 北京
感觉靠谱
售后客服面试一般,共1轮面试
1. 自我介绍 - 针对工作经验问我发展方向 - 为啥想离职(答 商业化产品类别,分别举例;公司发展;主要业务)这边建议提前做好功课 好好查资料(答 常见广告的几种形式;抖音广告的形式;介绍品牌广告和效果广告的,两者相同和差异点;)(答 一类二类电商,区别,举例;发展趋势,优缺点;举例信息流广告,介绍信息流广告特点)5. 到这里就结束了对我的提问 进行反问;a. 面试官提到KA效果广告这个team分运营和优化师,因此我就问两个的具体工作差异,面试官反问我怎么理解两个岗位,我说出自己的想法之后问面试官不知道我理解的是否正确,面试官说有点出入。 但也没深入介绍b. 问了每个运营/优化师是否会按照行业进行细分这一轮只面了大概15分钟 面完觉得时间超短 因此还很担心没想到第二天一早就收到了通过的电话总结:这一轮面试面试官的提问其实都问的比较大范围的问题 因此一定要会说 多说 提前准备好行业知识 感觉面试官很注重你对行业的理解和你的思维逻辑 千万不要因为觉得问题比较大就不知道如何说 导致回答的太广泛 要学会举例子
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
3个问题,2条回答
Q:2. 问对于字节的了解
2 年前 发布
7720
面试了职位:推荐算法 - 北京
确定通过
推荐算法面试一般,共3轮面试
2 年前 发布
5195
面试了职位:运营 - 北京
感觉靠谱
【运营】面经分享
2 年前 发布
7544
面试了职位:数据分析师 - 北京
未通过
数据分析师面试一般,共2轮面试
2 年前 发布
4665
面试了职位:用户运营 - 北京
感觉靠谱
用户运营面试一般,共2轮面试
2 年前 发布
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未通过
面试:触景无限SENSCAPE面试:前端开发工程师。面试体验良好,整体难度不算高,告知没通过。
整体面试过程比较正面,气氛也很愉悦,和面试官的交互也很流畅,说的有问题也会指出并说明,末尾还给了鼓励与建议,然后就没下文啦
1轮面试:视频面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
2023-12-24 发布
金星光盘网络推广
面试了职位:内容运营 - 北京
确定通过
面试:荣大科技面试:内容运营。感觉很正规,确实有一点难度,确认通过。
面试较为简单,需掌握基本的运营技术推广
2轮面试:笔试、填信息表
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:BOSS直聘
2023-12-28 发布
大草原板夹通信项目经理
面试了职位:商家运营 - 北京
确定通过
面试:北京嘀嘀无限科技发展有限公司面试:商家运营。面试印象不是很深刻,难度大概中等水平,告知通过了。
总共3轮主要是问之前的过往经验以及和岗位的大致匹配度,只要贴着岗位描述去讲述自己的过往经历均没问题二面直属上级三面大区总主要聊大方向和为什么选择这个岗位,需要提前了解公司和改岗位信息
2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:内部推荐
01-03 发布
岸上
面试了职位:Hadoop - 北京
未通过
面试:中能瑞通(北京)科技有限公司面试:Hadoop。整体感觉有点打折扣,面试难度良好,未能通过。
感觉面试还好,做相关题目,然后提问。
3轮面试:笔试、填信息表、协作同事面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
2023-12-28 发布
霸鲸观路由器教育产品研发
面试了职位:网络推广 - 北京
确定通过
面试:道有道面试:网络推广。感觉很正规,难度大概中等水平,确认通过。
一面是管理直面,专业度很高,对岗位要求与公司各方面的介绍非常全面,面试过程也愉快,沟通很顺畅,二面与终面是视频面试,对职位规划与公司前景解答的非常充分。
5轮面试:部门主管面试、视频面试、HR面试、总监/老板面试、填信息表
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:BOSS直聘
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万里辰
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感觉靠谱
面试:北京汉勃科技有限公司面试:UI设计师。面试体验良好,确实有一点难度,对结果有把握。
两轮面试,一面线上,二面线下
5轮面试:视频面试、协作同事面试、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
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面试:搜狐面试:管理培训生。整体感觉有点打折扣,难度是简单题型,期待有个好结果。
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面试:道有道面试:网络推广。细节还是很不错的,难度是有的,告知通过了。
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面试:小米移动面试:产品经理。整体感觉有点打折扣,总的来说有难度,告知没通过。
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