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北京 · 网络招聘 · 1000-9999人

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BOSS直聘

用平等的聊天面试代替繁琐缓慢的投递,跟未来老板直接谈条件

北京 · 网络招聘 · 1000-9999人
CEO
赵鹏
公司官网
www.zhipin.com
简介

BOSS直聘是一款在全球范围内首创移动互联网“直聘”模式的在线招聘App,于2014年7月13日上线,致力于为职场Boss和求职者搭建高效沟通、信息对等的平台。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”,通过将在线聊天功能引入招聘场景,让应聘者和用人方直接沟通,跳过传统的冗长环节,提升效率。同时,BOSS直聘应用前沿大数据与人工智能技术,不断追求岗位与人才的多维度精准推荐与匹配,提升招聘效果。BOSS直聘率先在行业内开创了“MDD”模式,即移动 (Mobile)、大数据驱动 (Data)和直聘 (Direcruit).  BOSS直聘提倡以重视求职者画像和企业内部协同招聘为核心的"新招聘"理念。BOSS直聘目前已成长为中国领先的互联网招聘平台。截至2018年3月底,BOSS直聘注册用户为4250万,国内E轮前创业公司覆盖率达到80%,客户包括BAT等顶级互联网公司和明星独角兽公司。在其专长的TMT行业外,已经拓展至金融、传媒、消费品、房地产、汽车、文化娱乐和教育培训等诸多热门行业。BOSS直聘以迅猛的成长速度和良好的服务品质获得了业界广泛认可,连续斩获大奖。BOSS直聘已完成五轮融资。2016年9月公布C1/C2轮融资,由华映资本和高榕资本领投,金额为2800万美元。BOSS直聘的老股东策源资本、顺为资本、和玉资本和今日资本全部跟投。

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公司产品
BOSS直聘

找工作要跟老板谈,一款让BOSS与牛人直接开聊,精准推荐的招聘工具

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店长直聘

专注于服务业的专业招聘APP,求职者与店长随时开聊,入职快

WordHR

让中小企业人事管理更加轻松愉悦,简单,易用,人事工作好帮手

工商信息

成立时间2013-12-25 注册资本10000000.00元 法人代表赵鹏

公司全称北京华品博睿网络技术有限公司

企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)

经营状态存续

总部城市北京市

经营期限

经营范围技术推广服务;计算机系统服务;软件开发;电脑图文设计;承办展览展示活动;企业策划;会议服务;企业管理咨询;经济贸易咨询;销售电子产品、机械设备、通讯设备、计算机、软件及辅助设备、服装、鞋帽、针纺织品、日用品、箱包、文具用品、乐器、玩具;设计、制作、代理、发布广告;人才中介服务;销售食品;出版物零售;出版物批发;广播电视节目制作;从事互联网文化活动.(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;从事互联网文化活动、出版物批发、出版物零售、销售食品、广播电视节目制作、人才中介服务以及依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动.)

BOSS直聘员工的面试

匿名用户 销售专员的面试
已经结婚并有孩子的就不要面试了,浪费时间

面试销售岗位,因为是疫情原因,所以电话面试,一开始和HR聊,聊了大概20分钟,HR小姐姐还是有点幽默的,因为一开始我就有介绍家庭情况,表示自己已经结婚,有孩子,然后约二面。

二面完了约下午的总监面试,结果约好的时间面试,到点了我去问,直接告诉我说总监不复试了,说总监觉得已婚已育不稳定,公司目前没有招过已婚已育的,无语第一次碰见这么**的,我来面试销售,已经表明自己做销售是肯定家庭方面可以有人帮我照顾的,另外他们可能不太注重能力,只注重能不能加班吧。

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面试结果: 面试未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

2020-03-18 17:54
26

272

没满一年经验去面的

面试难度可能就和校招一样吧。背景帝都三流985本,工作没满一年,因为疫情原因公司变相裁员迫不得已出来找工作,所以面试官也没问啥难的问题,是自己没把握好机会,很多东西都记不起来了。

简短的自我介绍,然后就是一些基础统计学知识:中心极限定理如何通俗解释?假设检验的流程,α的意义,α变化对校验有什么影响。简要描述t分布。学过哪些回归,描述下岭回归和LASSO的异同,你如何理解业务场景。SQL问了窗口函数,分组排序并给每组成员各自加序号。join后on与where有什么区别,是否有跨多表拼接复杂sql能力。然后就是自己项目介绍,个人技能哪些比较熟练,自己有哪些优缺点。

总的来说不难,但是很多都没答出来就很尴尬啊哈哈,自己是统计科班出身,面试完翻了下这些知识又想起来了噗。因为自己python和excel比较熟练,但是也没有用户行为分析的经验,所以这些方面没有被提问,具体的面试题目肯定是因人而异,此处大家可以做个参考。最后还问了个面试官这边一个特殊业务问题是怎么解决的,因为我挺好奇的。

总的来说面试体验感觉非常好,即使答不出来面试官也会对我稍加提示,或者解答。可能自己项目经历不是很符合(做的偏数据工程一些),有贴近业务的经历应该会成为加分项。我还需努力~

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面试结果: 感觉没戏

面试难度: 很容易

面试感受: 很好

2020-03-16 10:59
2

51

匿名用户 Java的面试
java面试技术岗北京总公司
没有通过,应该是自己没准备好,看学历严重。对于应届生来说,先好好准备基础知识,基础很重要,一直从浅入深的问,直至你不会,他了解你的知识深度。
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面试结果: 面试未通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

2020-03-14 11:41
2

21

匿名用户 web前端的面试
BOSS直聘前端工程师岗位社招
先做了一套笔试题,然后就是按照笔试题的内容来进行面试,面试是交叉面试,先后来了两位leader进行面试,问的问题都是实际应用的,根据实际情景来剖析到原理,聊了3-4个小时,后来二面是见的CTO,都很好。
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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2020-03-04 15:37
1

207

匿名用户 编辑的面试
非常一般的流程式面试
没有什么多余的东西,就是走了走过场,感觉并不是很需要人,面试人员态度挺不错的,估计是感觉我不合适吧。
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面试结果: 面试未通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

2020-02-15 16:06
1

14

匿名用户 电话销售的面试
面试感受
销售经理和HRBP面试比较友好,这两位是女的。销售总监是男士,跟大家评价的一样,是不太友好,的确需要改进。
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面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 不好

2020-02-15 09:44

19

不好
同行去面试的,面试之前有电话沟通过,面试的是一个主管感觉很一般就是套东西的,最后说经验不够,去之前电话中你怎么不说,也是醉了。
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面试结果: 面试未通过

面试难度: 巨难

面试感受: 不好

2020-01-09 10:10
2

23

匿名用户 销售的面试
南京分公司销售
面试的是个叫什么培训经理的人,呵呵呵,一点都不尊重人。先填写了简历,填写后人事女的把培训经理喊过来,聊了之前工作经历,问我的问题,我也给她说了,一副别人欠他多少钱一样。感受不咋样,销售就是说是底薪5000,天天加班到九点的话,时薪也不到20块钱。
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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 一般

2020-01-07 18:55
1

13

匿名用户 内容审核的面试
感觉不是很好,刨根问底

一共三轮面试,面试效率还可以,在两个小时之内都面完了,第一轮应该是个部门领导,第二轮应该是个总监,第三轮人事,三轮大概问的是一样的问题,期望工资,离职原因,空白期干了什么,职业规划,上一份工作的工作内容。

一直在强调要加班,要加班,强度非常大,基本得十点下班,没有加班费,打车报销,正常应该是九点上班,六点半下班,大小周,不一定在周末休息,问了人事薪资,人事也闭口不谈,说之后电话沟通,晋升渠道几乎没有,优胜略汰,绩效靠后会被优化。总之感受不是很好。

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面试结果: 面试未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

2020-01-06 11:32

16

匿名用户 内容审核的面试
一共三轮面试
一共三轮面试,差不多快两个小时,问了上一家工作的内容,期望薪资,职业规划,感觉答得不是很好,应该没戏了,说一到三个工作日给回复。
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面试结果: 感觉没戏

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

2020-01-02 09:45

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非常难

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