德勤中国（DTT）税务面试经验

面试分两次，一是人事经理首先要我英文自我介绍，然后问了个问题，后面问了相关公司的业务是否熟悉等等，二是日语的电话面试，就是基本的内容，自己的疑问等等。

只有一个经理面，网申过了好久才发的消息，我都以为石沉大海了没想到还是得了。很和蔼可亲，是一个漂亮的小姐姐。主要是英文自我介绍，简历深挖，问我为什么没有考CPA，然后就让我问他问题了，很快的，就10几分钟，感觉manager也比较忙吧。

感觉全程HR没有看我们，应该有一个整体的判断

6.8 SH所tax advisory的线上par面，全程15分钟par迟到了15分钟....一度以为自己是不是有什么问题，来了以后par是位非常和蔼的女士提问的都比较常规1.自我介绍2.为什么之前实习都是审计现在来税务3.对税务对岗位的理解4.觉得之前实习的单位怎么样，德勤又如何5.觉得你是哪种personality6.对technology应用的看法还问了我对某两种税的了解，我说目前还不太了解下去学习一下她很详细地和我介绍了，还说以后的team就是做这两种税的还问了我是不是上海人，一开始工作比较琐碎是否能接受整体面试感觉还可以许愿Offer！！

形式：5人无领导小组讨论；每年都有固定的几套题目，今年我抽到的也是在bbs上提前看到的一家医疗公司，但是老实说并没有很好地准备出来，因为资料其实非常多，二十多页，而且也不允许在上面做标记，所以一份案例如果要讨论的话，切入点其实很多。我事先准备的并没有用上，而是在一位比较强势的leader同学的带领下，全组人集中了一个问题进行讨论。 虽然就这个问题本身来说讨论还算完整有结果，但从案例整体来看，我们有些过于关注细节，而忽略了整体。最后两个面试官都指出我们这场讨论，合格而无效，即讨论过程确实展现得不错，但讨论内容和给的案例没有很好的结合起来。最后结果是5进3，比较强势的那位leader被淘汰了，也算可以理解吧。