华为西安研究所java面试经验

比较困难  面试难度逐步提升

兄弟们，终于轮到我面od了普本，一年c++工作经验，项目经验很不亮眼，机试400，一面八股文答得差不多，算法题答得比较慢，但好在最后终于做出来了，二面问了项目上的结构，还让画图，图没画出来，问了观察者设计模式，做力扣算法题253和200，253通过一半样例，200面试官提示了一下5分钟内做出来了。主管面拖了一个星期才面我，但是感觉答得还行资面感觉寄了，问我期望薪资，我问评级，他说d2，结果我没想就说了12k(应该问他d2对应的范围的)，察觉到说低了我又说希望能再高点，最后感觉hr脸色很难看，感觉无了

问了岗位意向之类的问题，总体不难

1、自信，必须要自信！不会或者很少问专业问题，因为负责招聘和面试的是人力资源方面的领导，不一定是建筑业的专家，所以图纸设计、现场生产等等专业知识很少问到2、气魄、胆量以我面试的经历，个人感觉建筑企业尤其是国企，比较喜欢有气魄的年轻人。中建系统有点类似于半军事化管理，提倡那种雷厉风行、坚决执行的作风，所以，一方面需要不折不扣的完成领导安排的任务，另一方面，需要自己的胆量、气魄，去开拓，去领导。换言之，你进中建系统，其实就是公司的管理人员，不管是搞技术还是现场生产，都要有自己的风格去开拓，要有气势来压住施工队，要有胆量跟业主沟通、争取资源3、健康中建系统是很累人的，所以招聘面试的时候，考官可能会特别注意你的身体状况。我当时面试的时候考官跟我直言：有个特大型项目马上开工，超高层，准备派你去，你身体怎么样啊？有没有恐高、心脏病等等？我当时就在酒店房间给他当面做了100俯卧撑，50仰卧起坐，然后就OK了个人经验，仅供参考。希望助君一臂之力！

一共两轮面试，对面均坐一排面试官。基本上都是自己讲述，技术面试不问技术，说明企业整体技术能力不行。薪资给的比较低，由月薪、什么季度奖、年薪构成。个人觉得除了月薪，其他都不靠谱。企业内部管理比较混乱、人员流动性高。有虚假招聘、刷kpi，恶意采集个人信息的嫌疑。

 正常的宣讲会然后线上试讲，没有什么花里胡哨的，难度也一般。