兴业银行面试经验

本考生是去年参加的兴业银行的秋季校园招聘考试。一面 分上下午两场，每场四组，每组10人。形式是英语单面+无领导小组讨论交叉进行。英语的面试需要进行一下个人的自我介绍和提问，面试官会问你一下关于兴趣爱好啊，你为什么想去这个岗位这种问题。无领导小组讨论就是10人一组，阅读材料5分钟，个人观点阐述每人1分钟，自由讨论20分钟，小组推荐1人总结3分钟。二面是 早上九点多电话通知，下午1:30面试，进二面的大概有一面的一半左右。形式：半结构化，单面，10多个面试官对一个人，每个人5分钟左右。据HR姐姐说当周出体检通知的，然后就可以安心等待自己的面试结果了。

投了兴业银行佛山分行的柜员。2020年春招比较特殊，笔试面试全是线上。笔试是在专门网页考试，摄像头远程监督，题量适中，时间有点紧迫，【EPI、综合知识、英语、性格测试】裸考过的，难度一般，建议认真备考。 一面是hr在QQ视频，省略介绍，【成绩、特长、个人经历、为什么选择佛山、家庭】3分钟左右。二面是总行面试，有专门APP，提前一天测试，正式面试的时候可以提前进入，看看前面几位的情况。柜员和管培生问了【自我介绍、印象最深的经历、是否满意结果、个人优势、是否有offer】，客户经理问【自我介绍、实践经历里遇到最大的困难、学习上遇到最大的困难、遇到过最难沟通的人、人情关系、情绪】，hr很亲和，感觉一般，等待结果。经验之谈：笔试要认真备考，面试主要问个人经历和实习经历，谈吐自信，逻辑清晰，匹配岗位。

 刚过笔试，马上开始面试。笔试题很杂，主要是金融知识和一些计算机基础。记得有贷款种类啥的；商业银行的特点...还夹杂这一些数据处理的知识点。多选比较难，大部分蒙的；心理测试超级多，做到后边都麻了；编程比较简单逆序输出一个任意数字。

昨天一面，2个面试官。3个阶段，第一阶段：自我介绍，第二阶段：面试官提问，第三阶段：答疑。问的问题的话，有问研究生期间的研究方向，用了哪些模型，做了什么数据预处理。还有bagging，boosting，stacking的区别。简单讲讲xgboost。正则化的作用。为什么想面试这个工作。

1. C 和 C++1.1 struct 和 class 区别2. 对象2.1 什么是面向对象？2.2 构造函数和析构函数可不可以为虚函数，为什么？2.3 拷贝构造函数如果用值传递会有什么影响？2.4 如何限制一个类对象只能在堆（栈）上分配空间2.5 public protected private2.6 类都有哪几种构造方式？2.7 拷贝构造函数参数中为什么有时候要加 const2.8 常量左值引用3. 多态3.1 什么是多态？3.2 继承和多态区别与联系？3.3 虚函数可以内联吗？4. 内存管理4.1 new 和 malloc 的区别4.2 C++的内存分配4.3 简述c、C++程序编译的内存分配情况5. 关键字5.1 extern 和 static 的区别，什么情况用前者什么情况用后者5.2 声明和定义的区别5.3 引用会占用内存空间吗？5.4 strcpy和 memcpy 的区别5.5 关于类模板是否可以定义虚函数6. 运算操作符6.1 x=x+1,x+=1,x++哪个效率高—

自我介绍之前的经历的话其实是经济金融会计方向，为什么最后会选择来数据分析，数据分析现在蛮卷的。用户流失预警模型是怎么做的（项目经历）在构建模型的时候最关键的特征是什么？怎么看逻辑回归给出的table，怎么去解释每个变量的变化对目标造成的影响。逻辑回归的损失函数随机森林和XGBoost的区别XGBoost的损失函数主成分分析的原理以及我们会怎么对应用它说一个简历当中觉得做的特别好的项目针对我说的项目，如果要进行AB实验的话，会怎么设计？（这块延伸了很多）SQL的三种排序方式及其区别数据行转列，一个格子里是1，2，3，4，5转成一列12345