永辉超市面试经验

视频面试，问的也都是常规的八股文以及一些项目jingli

笔试过了，面试总体也还过得去，但是感觉没有底 。

Hr看重学历和个人素质，聊了大概二十分钟就确定通过了，我二本，有实习经历，在校有班干部经历。我的面试很简单，自我介绍，以前的实习详细，没了。面试的时候有礼貌点就可以了，确定给我的实习薪资是四千➕餐补三百，对于我在深圳没房的能生活吧，我不知道转正是多少。

HR：对现今的零售业有什么看法？我：疫情冲击，提升网络消费行为习惯，以后是一次零售业的革新HR：针对区域终端门店销售营业额下降严重的情况，您有什么对策或个人见解我：针对第二次电商冲击来讲，若按照现有的实体商超营销思路和管理方法，是完全不足以应对市场消费行为习惯变化的，最直观的结果就是门店营业额销售下降，所以要进行企业内部管理上的体制改革，网络与实体门店的物联网转换相结合，才能应对

面试的上海地区招聘岗位。过程：对方搜索到我的简历，第一轮是和一位女士通电话，了解了一下我之前招过哪些职位，离职原因等常规问题。然后约了我时间到面，在会议室填好表稍等面试官，面试官女士是上海招聘负责人。见面就是上下打量，然后面试过程我个人不是很舒服，原因在于：1.质疑我为什么裸辞，以及我前公司最近流动率为什么那么高。2.评价我前公司的销售体量一般，离永辉差远了。3.我之前是负责电商运营类岗位招募的，永辉需要的是平台运营招募，两者之间有差别，聊下来发现差异有点大，对方也明显的看出很敷衍。最后聊完就说不送了有消息反馈，让我自己走啦~面完感受:大家都是招聘，招聘招招聘就是拿着放大镜看人，但大可不必姿态那么高，每个公司和每个人选择不同，没有高低之分。另外，即使发现候选人不合适，HR的情绪管理和表情管理是需要再提升的，毕竟候选人接触一家公司就是从招聘开始，招聘也是代表着公司的形象。这次面试对永辉也是蛮失望的，至少永辉招聘团队没有看到对人的尊重。

没什么难度，那年研究生考上那一年，因为本科毕业和研究生开学中间有三个月的时差，因此就去面试该岗位，内容很简单，就是人事问一些问题，老板和你面试一下就结束了。