格力电器面试经验

经理是个很专业的英语口语很好的，厉害的角色怎么说呢，人都有多面把，面试交流的时候感觉人和善，笑容满面然后进去做了之后，马上360度大转变，可以为了一点小事无限放大她的情绪，可能情绪管理方面不太好把。毕竟大家都是年轻人，都是需要成长的。

常规面试流程，HR填表简单面试，然后用人部门负责人面试，我遇到的面试官很不错。应该是个不错的领导。主要是单休然后每天晚上要加班。也就是996模式吧。我个人适应不了。能接受这个的可以去试试，忙自然学到手的东西也多。

这是一家有自己工厂的家具公司。接待我的是前台，接着就见到了面试我的经理，经理是很和蔼的接待了我，然后带我到会议室，开始了解我的工作经历，然后问我为什么想要应聘该职位。我就把自己的工作经历讲了一遍，然后说明了很看重这个职位的原因。

面试过程很快 大致就问了几个问题 HR都会问的问题 不过最后可能因为需要有一定的自身资源，最后发现不太合适。

唯一一次自我感觉很不错的校招经历：校招是群体面试，大概10个人一组，挨个做自我介绍，HR在此环节会特别注重你的表情、语气以及态度。其实没必要太紧张，不要搞得好像晚会主持人，但也不要太木讷，轻声轻气的，让人听不清说话。只要态度端正、表情自然，声音以清晰响亮为主。 第一轮时HR会提问一些问题，比如说：如果公司团队出差，赶飞机，有人生病了，该不该为了他改签机票。我回答的是可以把此人留下单独就医，然后再回公司。也有说不该改签的，忍耐一下，以单位为重。总之把自己的想法说出来就好。 第二轮时是小组面试，具体的题目我记不清了，但在面试中HR会默默观察，并且为每个人的表现打分。此环节注意，不要一个人带节奏，多和同伴交流，互相探讨，不要给HR留下你过于强势霸道的印象。这个环节其实挺看运气的，如果你的组员都挺容易沟通，那么整个环节都很畅快。如果你的组员都是闷葫芦，那就需要你主动一点，打开话题。基本上我就过了这么二轮，就拿到OFFER了。

首先我在求职网站看到他们的招聘，一个是招培训生-应届毕业生的，然后说专业不限，按感兴趣的方向发展，我就投简历了，然后接到男性hr电话通知，问我是不是本科，我是，然后问我对什么职业方向感兴趣，我说想做人力资源方面的，而且我强调了自己没有这方面的经验或者学历背景，那个人说没关系，这个是培训岗位，可以进行培训再定岗，于是定了时间让我去面试。那天去到，先让我填了张表，然后有好多面普工的，面外贸的也在等，等到他们面完了才到我，明明人事办公室外面有个小房间可以进行面试谈话，可是那个女职员偏要让我进去人事办公室在她狭窄的办公座位对谈，里面还有很多工作的人哦。她看了看我的简历就开始说，哎我不知道你干嘛来面试，又没经验又不是这方面的专业，你可以做什么啊？我搞不懂叫你来面试的人怎么想的，然后就balabala反正声音很大，办公室里的人都听到她类似于羞辱我的话语。我尴尬得不行，然后有个男的，应该就是当时叫我来面试的那个人，是人事的负责人，说了几句让我好下台，然后随便说让我回家等消息。真不知道这个公司是啥请了这样些低端hr来的，难道不知道hr是一个企业的门面吗？招聘写招培训生，不限专业和经理，我才投了，如果我的简历是不适合你们的，就不应该叫我去面试，然后带病去面试就是为了让你们去羞辱的嘛？真是太差了。说实在，门口的保安叔叔比那几个hr素质好上一百倍。