万宝盛华面试经验

面试就是在其中工作的一个人面，人还挺好的，面试也很认真。最差劲的体验就是公司创始人，她企图灌输了我“工商管理”专业不是个专业这个观点。我想说，如果你认为我面试态度不好的原因，只是因为我问了您一句“您是不是对工商管理这个专业有意见”这句话，那我无话可说。你（不想用您这个敬称了，因为你对别人也没有尊重）说你是大连第一个搞人力资源的？就算是，那你也一定不是做的最好的那一个。何况你们公司是真的没有工作氛围。 企业的确强调的是尊敬长辈，听取意见，但这种企业文化——一点都不能反驳和反问上级的垃圾企业文化，是没有新鲜血液想去的，甚至很看不起。我在面试过程根本没有顶撞你的意思，但是你之后的举动才真的是腐朽至极，拒绝沟通。你敢和我带着戏谑的口吻说工商管理不是专业这种句子，我就不信你敢对外以这种口气讲出这种话。如果不在外讲，为什么敢对我讲？你不觉得是仗势欺人？ 以此联想到在你们公司工作的员工是有多委屈，上级的话不敢不听，言听计从的企业文化，可以说是没有文化吗？？若有冒犯，我很抱歉（其实我对你本人可一点都不抱歉，我说的是你们公司员工），嘻嘻。总之我很开心我之后站在你们公司门口说了你，那可真是太爽了。因为你在今天这个面试环节的表现根本不值得尊敬。

人事面试--客服主管专业技能测试--IQ测试、人格测试---经理面试

面试前网上查了一下，感觉是培训机构，但觉得“网站编辑”这种职位也许不是培训的呢，也许是给他们学校编辑主页运行微信号什么的。结果一去心如死灰。以下提供几点说他们是培训机构的“证据”各位自己参考： 1.进公司大门前发现墙上贴了四五张A4纸，上面写着“面试请按门铃，响铃两次后推门”、“总面试请到前台登记”、“面试请左拐”，等等等等——如果你是公司管理层，你们公司要组织多少次面试你才会在墙上贴这么多指引信息？至少平均每天一二十次吧，而我在前台登记时翻看了一下过往记录，发现确实每天面试的人很多，多到什么程度呢，快要超过他们公司工作人员的总人数。我个人感觉，但凡面试人数很多，公司人数很少，而面试难度又不高的，十有八九是坑。 2.去前台登记的路上看到他们公司里有个教室，敞着门，大概可以容纳二三十人，当时里面没有人。 3.前台登记基本信息后给了套【美工】面试题，没错标题上大写着“网页设计笔试题”，要知道我来是面试网站编辑的，不是美工。前台解释说，这其实不是笔试题，是“问卷调查”。 4.笔试题也有问题，70%是前端开发的问题——如给你一张网页图片，请你写出代码实现如图的界面，30%左右才是美工问题——如问你苹果公司主页主色调是什么，LOGO设计方面有什么特点啥的。 5.笔试交了白卷以后——我当然交了白卷，我来面试文字工作，却让我做程序员和美工的面试题，莫不是特来消遣洒家？——反正交卷之后坐着等了能有半个小时，期间我观察了一下四周，发现窗台上杂乱摆放了很多“大学生实训基地”的公司牌匾，十个左右，“大技院合作实训基地”、“辽大实训基地”、“吉林大学实训基地”之类的，这些牌匾右下角都有一个公司的名字——大连雨琳科技。注意不是他们公司”大连天易科技“而是”大连雨琳科技“，众所周知大连雨琳科技是大连著名的假招聘真培训的公司。天易公司是和雨琳有合作关系，自己招聘让让雨琳”面试“，还是雨琳科技“新瓶装旧酒”掩人耳目的新名头，我不敢断言，但毫无疑问他们之间有紧密的联系。 6.面试：跟其他培训公司一样，打压你的自信，把你批判一番，能力太差，不能胜任，但可以带薪学习一阵，巴拉巴拉的，但面试老师还是要提高自己的姿势水平——比如SEO优化方面，刚对我提到SEO知识，不待我回答，自己便先行抢答，说SEO是要提高搜索引擎排名，要修改关键词修改代码啥的，反正就是非常基础和业余的内容，说完用圆珠笔狠狠戳一下我的简历，加重语气说道：“那这些东西，你必须得会！”实际并没有打击到我的自信，反而让我感到轻松。当然面试老师要面试那么多专业的人，确实很难面面俱到、兼具知识面的广度和深度，我表示理解。写了这么多也是为了避免大家重蹈我的覆辙浪费时间，如果你看到了最后，麻烦点一下赞谢谢。 PS:其实回顾了一下感觉还是很有趣的经历，有点刺激哈哈哈哈。

面试更像是在做规划，对自己会有个更好的认识。也学到了很多。同时气氛很轻松不紧张。需要带个本子记录最好啦。

面试问题主要集中在你对猎头行业的理解，以及你认为自己有何优势可以胜任这个工作。

就问了一下在学校学习的经历，为什么会选择这个公司。然后确定实习时间，能不能做全职的，还问了一些之前的实习经历。