粉笔未来面试经验

因为疫情缘故，是视频面试，面试岗位是主讲，共分三轮： 1.第一轮发送自己的试讲视频，如有教研产品也可以发(因为二面后又要了一次，说明之前没看)； 2.第二轮是一面，视频面试，给定题目，讲15-20分钟，两位老师提问，一位是专业老师，之前有了解过，所以一听声音就认出来，提了两个问题，一个是知识点问题，一个是问我平常如何备课，我的回答滴水不漏，层层推进，专业老师表示赞同，说没问题了。另一位应该是人力总监或者教学主管？问了很多细碎的问题，比如：为什么从上一家离职？你有什么优势？如何宣传自己？这些问题对我没什么难度，基本兵来将挡，侃侃而谈。最后面试官表示没问题。 3.三天后通知二面，要求准备一节55分钟左右的课程，可以为后面学生续报做宣传的转化课，最好讲方法。这次面试我比较重视，准备了两天，再看了他们app上老师的试讲视频以后，研究了一下细节，精心做了PPT，设置了动画，还设计了自己的专属头像(因为他们很多老师ppt上都有自己的专属头像，所以我自己用ps画了几个不同表情系列的)，内容选择了自己压箱底的一个方法课，是之前两个单位上过并且反响很好的方法课，算是几年工作经验总结的一个方法，曾经用这个方法帮助过很多学生快去提分，秉持less is more的原则，ppt做到最大的精简化，也是层层推进，由简入难，并结合了高考题做示范。 紧张等来了面试，讲授过程中面试官才陆续上线，留意了一下大概有6人，但没想到那天网络还是电脑出了点问题，被屡次打断说信号不好，经常断，并且有滋滋声。但我其实对内容很熟，并未受到太大影响，顺利讲完，大概讲了近50分钟。然后开始提问，第一位仍然是那位熟悉的专业教师，说上次已经有过交流，这次就不问了，我觉得这孩子好实在，一般职场老人怎么样都会说两句，即使是不痛不痒的话，但她没说。 接下来依旧是那位总监，第一次听声音就感觉是职场精英女白领的感觉，声音和问题都比较犀利，除了常规问题之外，还针对这次课程问了几个问题，其中一个是：你这个课我听上去感觉比较简单，你觉得适合所有学生吗，程度好的学生是否也能受益？我其实很想指出很多东西看上去简单，其实未必简单，学生一般都有“眼高手低”“一看就会，一做就废”的毛病，但我没直接这么说，不想很针对她，就委婉做出了专业回答。这位总监起码轰炸了我20分钟，但我早有准备，所以回答还算有礼有节。 最后一位貌似是个“大咖”(事后才知道，上网查了)，算是请来的顾问，但其实他的专业和我的专业风马牛不相及。“大咖”问了一些一面总监问的问题，比如经历经验这些。他们事先并没有通气，所以很多问题是重复的，我还是耐心做了回答。结束后主持人(就是给我通知面试事项的hr)问其他老师有无问题，都表示无。最后问我有无问题，重点来了，一般这样的问题都是流程，如何回答见仁见智，也可以直接说没问题，但是我还是很想听面试官对我这节课的意见，就问不知面试官对我这节课有无意见或建议？“大咖”接过话头，说，大致意思是，听完你说你的经历，我对你还是有期待的，但是就你这节课而言，不知道是不是课程设计的原因，从整体表现到阐述，我都没觉得很吸引人，如果是堂公开课，我这个学生你算是失去了。(他说话时的口气是略有高傲并且轻视的，与总监的犀利沉稳客观和专业老师的实在不一样，但略带口音，普通话不标准，说白了就是村，这点让我稍有不适）。 由于不知道他来头，我以为是大领导，所以当场没有继续针对性提问，这是我的一个失误，因为一方面求职心切，不想让自己太锋芒，所以只是表示谢谢建议客气了一下，但是事后想来应该继续提问，因为这位“大咖”的回答明显存在问题： 1.逻辑问题。他说本来对我有期待，但是课程给他的感觉有落差，潜台词是“名不副实”。我很呵呵，对一个人有期待理应是事先了解过，比如事先听我说过我自己的经历，再听我课，感觉失望，这是可以的。而他是先听我课，再问我经历，进而失望，整个逻辑是颠倒的，我当时就觉得他这个“后见之明”很搞笑； 2.只给结论不给原因和解决方法。这是我鄙视的一种交流，因为我这节方法课其中一个重要理念就是告诉学生不要想到哪答到哪，回答要有体系，如果能发现问题并提出改进意见，那就更上一层。而这位“大咖”就直接说不好，至于具体怎么不好，怎么改进，他没说，当然也怪我没继续追问，但我起码觉得一他作为“学生”，没认真听我这堂方法课，二他也不懂我专业，所以其实并不能提出实质问题与改进意见，三他的口气表现出的不真诚与高高在上比较明显。 后来我网上搜到他，还是一个大学的老师，与猿司请的众多“大咖”一样，要么是当红的名嘴，要么是过气的名嘴，至于真正的真才实学，未见得有多高，因为我见过的真正的大咖还挺多的。四天后，hr通知未通过，表示肯定我的能力、谈吐和经验，但二面没有表现出符合期待的能力，故而表示遗憾。我客气回应表示感谢，并称赞了那位专业老师的专业性。至此，我的面试环节全部结束。详细写下来是因为自己准备了很多，没成功心有不甘，但是面试及准备过程中还是发现了很多问题： 1.面试是视频会议，但面试官无一人露脸，让面试者感觉不对等和不尊重，其中一位老师发现开着摄像头，立马用手遮住，咋？还不好意思？无语。 2.面试时间过长，两次都在一个小时以上，其中二面长达一个半小时，流程和问题，隐约让我感觉，是在套经验，其实未必真想要。当然，这只是一种感觉。 3.最逗的是，同单位的一位其他学科的老师也去应聘了，这位老师升班率和综合实力与我的差距不可以道里计。但是呢，长得很好看。其实事先就知道这家公司，这个行业，尤其是主讲还是吃颜值和形象的，我其实比较反感这一点，但就我自身而言，虽然不算好看，但也算清秀干净，如果因为这点减分了，我会觉得很失望。 4.续报和盈利才是根本，所以很多人都会发现，这个公司甚至整个行业并不是有教学实力就行，甚至没有太强的专业实力都行，没什么门槛，但你得会来事，能让孩子续报，这才是boss最关心的。所以大家会发现，很多所谓的知名机构的所谓名师自己他们所谓的“大招”，那都是神马玩意儿？！ 5.我对这个行业其实并不喜欢，只是一想赚点钱并且能把自己的学习经验和方法更广地传递给更多的学生，帮助他们，启发他们的思维，仅此而已，所以才会应聘这个公司。

面试通过。1小时以上。面试很简单。就是常见的面试问题，提前做好准备，百度一下问题查一下回答思路就很简单。面试官大概30岁左右，很亲和，整个过程不超过一小时，大概半小时就结束了。本身面试的很多问题，我自己是早就有所准备并且有自己的逻辑的，所以很快吧。可能是我在面完以后催面试官发offer，解释说自己要尽快定下来准备论文啥的，本来说要1-3天给反馈并且面试是1-2轮的，结果晚上另一个hr就给我发消息说通过面试了，然后还定入职时间。本来很担心会催我上岗，结果很平和？我把入职时间调的比较晚，那个hr都表示可以接受？ 今天收到了实习协议，因为hr说实习期三个月，三个月以后表现好转正。问题是在协议上，我入职hrbp部门，隶属于人事行政部，职位是hr实习生。面试的时候没有说到底是什么部门做什么，也没说我具体的工作内容，倒是问了我能否接受校招出差、招聘辅导老师工作枯燥、面试候选人无聊这种问题，我都说可接受，现在突然到了行政部门，就很慌张。而且我还问过面试的hr说实习生有没有培训，她说实习生主要在工作中学习，只有正式入职以后才有培训？惊呆？ 所以有别的人事部入职小可爱告诉我一下，猿辅导hr实习生到底是干啥么？天天打电话招人么？

面的岗前培训师，基本信息女，年龄25，211硕士。前三轮面试还挺顺利（线上视屏面），第四轮面试HR全程说话让人很不舒服，打断说话，中途无理由挂断视频，除了正常提问，有突然在回答问题时打断问到“你平时说话就是这个样子吗（鄙夷语气）”，每一轮面试都是半小时或以上。 后来电话通知未通过，问理由，说前三轮面试下来能力方面是没有任何问题的，但是说我在授课时可能面对比我年龄大的培训对象，可能形象和说话语气不会让人信服，那完全前三轮视频面试就可以因为这个原因拒掉。四轮面试对于面试者来说，也投入了大量的时间和精力，并且我说话属于正常发音，中音，普通话二甲。记得三面的时候，hr说我的年龄较大，怎么看待单位同事或上级年龄比我小学历没我高的情况，当时我回答围绕更看重能力展开。现在被拒，说不是因为能力问题，让人难以接受。 目前猿辅导是国内规模最大的线上教育独角兽，可能更多得益于旗下产品小猿搜题、粉笔公考等带来的数据支持和流量效应，但管理等其它层面明显断层跟不上，网上面试者打出低分、口碑不尽人意也是必然。

初面是视频群面，一组三个人，一个HR，一面通过了，Hr小姐姐特别好。然后就开始培训，培训总共三天，培训期间需要视频上麦模拟，晚上会布置作业，还是挺忙的。培训到第二天晚上，打电话，说不太符合岗位，被淘汰了。 个人认为三天培训有些没有必要，很多内容可以放到岗后再进行培训，而且这三天还是不带薪培训，时间成本也是成本，我知道的其他培训机构是带薪培训的。工作大部分内容是销售，也就是和老师家长卖课，几乎天天都要加班，这些工作内容我也说了都接受，最后还是淘汰了，可能真的是我太差吧。 想去的话面试这里你要做好不带薪培训随时被淘汰的准备，工作需要你7*24小时待机，回答家长的问题，然后微信销售和电话销售，天天加班到十一二点这样。心累，本来已经做了累点做销售的打算，培训全勤并且认真做笔记，最后还是这样的结果。

总的来说比较简单。 先是hr电话面试（简单介绍猿辅导，主要听了福利，算是西安这边比较好的，所以本地很多朋友都想进这里插画）。之后发了测试题，猿辅导应该是分两个部分还有一个是斑马ai，测试题就不太一样偏欧美儿插的风格，我做的是另一个风格，偏儿童带线稿的风格色彩比较明亮，虽然没怎么画过，但是测试结果是通过的，最后就是去公司面。大概有四五个人吧坐在对面一看应该是领导（看上去有些年纪），不过也算比较了解插画问的问题还是比较和专业相关，介绍自己的画还有介绍他们自己做的项目等等…总的来说面试当场沟通比较愉快，但是没有当场给结果，走的时候发现也忘记谈薪资，一直在问专业相关。介绍他们的绘本什么的，我当场翻看的基本觉得还是质量不错的。两天后接到hr电话说通过面试，并且直接告知薪酬，和我期望薪酬差不多基本没压价…总之算是不错的面试经历，不过最后还是选择了另一个公司。

一面 自我介绍，问一下对加班和续班的看法，以及如何解决工作中遇到的实际问题。在猿辅导APP上培训，主要是学习和家长电话沟通，如何让家长续报，和培训老师模拟对话。期间做几份简单的数学卷子和培训评价。基本上看前三天表现。模拟电话，再问一些简单的问题。当辅导老师的话基本上是做客服和销售。升主讲很难。