首先利丰真的是环境超好，员工既nice又professional，绝对是职场的好选择。由于本人专业和兴趣的原因，利丰就是我的dream company，好了，言归正传。首先，面试官会让你做自我介绍，主要说学习经历、实习经历、学校活动及个人生活兴趣。面试官主要问了学校活动和实习经历，这点要好好准备。我很幸运，遇到了非常nice的经理，虽然问了很多问题，但并没有让我感觉到压力，这个时候做自己就好，按照逻辑思维的解决方法来回答面试时的问题才最重要，注意逻辑性。然后，面试的时候一定要自信，即使说错了也不要紧，要虚心接受，并且及时改正，因为面试的时候除了专业，也要看你的态度。尤其我面试的是客户管理的岗位，更注重你对客户的态度以及解决问题的能力，是否能承受的住压力，能否在工作中平衡并协调好工作，和各个部门友好合作。最后，由于是客户管理的岗位，所以经理提出了很多针对客户的问题，问你会如何解决，面试者在面试之前一定要好好准备。对了，本岗位也注重data analysis的能力，面试者要好好准备。希望自己提供的小tip能对以后的面试者有帮助，也希望自己能获得好运，拿到心中的offer，fighting！...查看更多

优衣库面试给人的感觉一直都很好，会告诉你确切面试时间，不会让你去很早等半天，终面在南京东路的办公室，去的时候大厅里有很多日本人在交流工作，好羡慕他们的一口流利日语，当时就决定要是入职一定要好好学日语啊！ 面试形式三对一，一个日本部长线上远程面试，一个东南亚主管现场面，还有一个hr在一旁协助，防止你听不懂他们的英语。进门前hr小姐姐人超鸡的好，很温柔的叫我们不要紧张，说主管都是外国人，非英语国家的，全英文面试会有口音要是听不懂可以多问一下。然后我果然就悲剧了，日本部长因为是远程的，声音本来就不太清楚，然后还有日本口音，我第一个问题问的求职规划，他的追问问题我就理解错了，回答的答非所问，导致我后半程面试超级紧张，状态很不好。终面主要就问了几个问题，自我介绍，职业规划，参观工厂的感受，我在工厂质检的什么产品，对工厂印象怎么样，问的不多，很快就结束了。 我看面经别人都是十几个问题的问，我就问了三五个，当时说结束了的时候还一脸懵逼，出来就以为自己凉了，回家丧了两天。因为优衣库这个公司一路面下来都感觉很好。专业契合度很高，二面小组四人就进了我一个人，一度以为自己就是那个天选之子，结果终面觉得自己栽了。然后反转剧情来了，两天后我居然收到了终面通过的短信！超级开心以及激动，这是我秋招的第一份offer，很有可能会接受，感恩的心，给大家写下我的面经，希望小伙伴们找工作不要焦虑，最好的永远在最后等你。 ...查看更多

面试官先问一些基本,询问你过往的经验方面.其实就是看你过往经验能够胜认现在的工作. 1.从学校毕业之后工作经历回顾（时间清晰、明确；离职原因真实、客观） 2.在工作中你遇到过的最大的困难/最大的挑战/最有成就感的事情（准备一些案例，辅助说明） 3.你的职业发展方向/规划是什么（发展合理） 4.你认为XX是什么样子的品牌/XX和其他品牌的不同之处. 5.销售报表有哪些核心数据/你会通过哪些途径提升销售业绩. 6.怎样处理客户投诉（情景重现） 7.对本地奢侈品市场的看法。 8.作为管理者怎样分配员工的工作，员工不服从安排你会怎么处理。 9.如果老员工存在“小团体”，你会怎样提高团队的凝聚力。 10.你所在品牌最畅销的货品是什么/为什么畅销/你是怎么介绍它的（情景重现）...查看更多

应聘的是小语种Facebook投放，一去就先给两页纸的卷子做题，然后主管过来聊，工作内容啥的聊的挺愉快的，但是人事那天没在，就说让我先回去之后再让人事跟我聊具体的薪资待遇情况。第二天收到人事电话让去复试，因为她昨天没在，所以需要我再跑一趟，去了之后聊的也都是常规问题，本来也还算愉快，但是最后问期望薪资的时候觉得我说的太高了，然后就开始挑毛病了，拿工作经验公司培训成本说事儿了。也是呵呵了，最后说要慎重考虑一下，说一个工作日内会给我回复，还加了微信，然后就没然后了。 结果过了半个多月又给我打电话让我再去一趟，说是老板前一阵不在现在回来了要面试一下我，然后说这个职位很重要呀有什么都是可以谈的，再说到工作经验啥的时候，又开始跟我说公司刚好有培训这些都是小事儿。最后我还是拒绝了，感觉跟他们做同事会很辛苦。总体感觉这个公司不行，办事效率太差，人际关系复杂，待遇也一般，五险入职半年后才给交，没有住房公积金，算绩效提成的时候连下午茶福利的成本也要扣除掉。 ...查看更多

感觉没戏。面试规程很好，人事经理也是一线城市回流，聊得很开心。直接安排了总经理面试，总经理态度气质也非常好，但是之前公司好像没有这个部门和岗位，总经理问的问题云里雾里，摸不到头脑，特别是问我职业规划的时候。然后面试结束，我感觉我应该是不符合总经理对岗位的需求。...查看更多

初面 首先，给大家几个辩题，每人90s自我陈述，不得重复，当时我们好像8个人一组，有个小伙伴讲重复了。 然后，20分钟无领导小组讨论，我们当时的计时员记错时间了，leader略浮躁，是一个女生hold住了全场后来这个女生好像进了终面。 最后是互问互答环节，面试官根据每个人在无领导小组的表现问每个人问题，当时问楼主的问题是你刚刚担任的角色是什么。问了两个女生如果要淘汰一个人你会淘汰谁，还问了计时员你认为你刚刚的表现怎么样。最后是问面试官环节，一个组只能问面试官一个问题。被人抢了。...查看更多

首先是一张笔试试卷，包括中英文句子翻译和函电，这个是作为后面经理进行面试的一方面依据，时间没有太大的限制；然后是hr对双方基本情况的问询，包括自我介绍以及在学校的经历等，hr面试完就是经理面试了，经理面试是最重要的一环，基本要不要你就看这个经理的意思，面试主要会涉及一些专业性问题以及英语水平的测试，这个看经理的情况，我当时面试的时候没有问我英语方面的问题；最后就是部门总经理的面试了，这个一般是走流程，经理前面的经理面试时关键。...查看更多