亚马逊面试经验

暂时过了第一轮（HR加经理）电话面试，接下来需要第二轮的presentation面试。 虽然是个bd销售的职位，但是对技术背景要求也很高，所以一定要做好大量的功课，最好是身边有朋友有类似的经验能请教一下。一般第二轮的面试被刷下来的人最多。

首先HR打电话问了一些基本情况，主要是过往的工作经历以及对这个岗位的理解。然后发了一份笔试题目到我的邮箱。题目是全英文的，有逻辑题，简答题等。 大概两三天之后收到回复了。笔试过了，然后安排了面试。

正确对待每一个问题，从容镇静。例如，下面哪些是中国特色社会主义法律体系的基本特征?（）多项选择题A、体现了中国特色社会主义的本质要求B、体现了改革开放和社会主义现代化建设的时代要求C、继承了中国法制文化的优秀传统和借鉴人类法制文明成果的文化要求D、体现了动态、开放、与时俱进的发展要求。思索后可直接答ABCD

英文面，准备没做好，挂掉了。 我已经改好简历了，除了对自己简历内容准备外，接下来打算针对产品经理的各种题型去准备，什么通用类、产品规划类、用户分析题之类的，每天按计划做往年真题，结合网友的面经去思考答案，这样可以吗？

做了六年运营，做到主管，因为对亚马逊平台非常熟悉所以想看看亚马逊本部的机会。因为自己英语口语比较烂，又不想做销售经理岗，投了亚马逊的合规运营审核岗---一个刚毕业的小白都可以随便做的岗位，结果被pass掉了。面试官看起来是比较稚嫩的人，挖的内容比较细枝末节并且重点跑偏，一个7K+的岗位搞得好像20K一样情景：1，毕业六年的人了，要深挖你刚毕业时的工作经历，你当时为什么要选择这个工作，你的职业规划2，因为这个是一个审核岗（但据面试官所言并不直接接触供应商，只是会对他们提交的一些资料进行审核）所以对供应链的问题挖的很深。但其实我主要工作经历是运营，已经多次回复供应链管理方面主要是协同辅助其他部门，我们不会做太多实质上的审核管理（请问谁家运营还要全盘管供应链啊？采购招商干嘛吃的？）但这位面试官一直尝试挖出更多跟供应链相关的信息，比如筛选标准是什么，如何判定，协同体现在哪些方面（鬼知道我已经各个角度重复N多遍了）不理解，作为运营主要是对销售额负责的，如果真的对供应链管理的内容这么重视筛选简历时只用找采购招商相关就好了呀）3，挖简历内容，但并不是很深。比如简历上我写了自己负责过的需求，面试官一直在问，如何触发的？我详细介绍了背景实现的过程以及结果，仍然在继续询问我的工作内容是啥？还有一个流程梳理的工作履历，在我详细介绍完背景过程作用之后，还有非常详细地问，请问梳理前流程走多少天，梳理后走多少天？（？？）总体来说，面试官非常有礼貌，很温和，但是面试水平真的不敢苟同。对自己放的岗位没有清晰认知，问题逻辑稍显混乱。已知该岗位流动性非常之大，业务leader很多都是刚毕业一两年的小朋友，针对以上面试内容，不知道面试官这样操作的目的是什么，可能压根不想或者说不敢招我这样经历的人吧

因为我是跳槽，第一轮是hr初面，会问你为什么想换工作，大概的薪资预期以及工作base地是否可以接受。二面一般是hiring manager问你更具体project和工作职能相关的问题，具体要看你面的岗位的要求，由于是外企对英文的要求会更高一些。如果是技术岗，可能会考核你的技术能力。第三面是交叉面或者是跨级领导对你大的方向进行评估，这轮还是要准备好自己工作框架上的几个重点。最后一面一般是hr问你加入的意愿，是否align公司文化等等。

一面：就是深挖简历二面：

比较简单，说说经验，使用他们的软件来进行，之前hr找我说是日语财务方面，让我好好准备日语口语，但是全程没用到过日语。一共三轮，会问你简历上的一些细节，还有给你情景让你回答，例如如果老板突然给你安排其他工作怎么办之类的。明确说按日本那边的节日放假，但是会有补贴。

猎头推荐的 是个财务部门的日语助理笔试是文档形式做完回传。中日日中互译 用到一些商务日语。面试是约到上午11点 只考察了日语 答得还算流畅但是职业规划没用很清楚对面没有问那种薪资期望之类的看起来有希望的问题 未来职业发展方向也是人力第二天通知结果没通过。

【面经】亚马逊中国面试经验-2011.12.12面试：群面，无领导小组