金蝶软件面试经验

因为疫情，投递简历。首先hr联系你，和你聊一些基础的东西，你之前有没有做过金蝶erp软件之类的实施工作，期望薪资，做过哪些的项目，简单的介绍一下。hr也不会懂很多，所以就实事求是的把之前做的项目复述一遍，按照实施方法论的各个步骤，每一个时间节点怎么操作的都说一遍。hr觉得没问题了，会让技术部的再联系你，问一下你的具体方向(众多产品线的很多模块)问一些项目的风险控制，项目的一些技术性问题会聊一聊。

直接笔试挂了，没充分利用时间，数据结构模块和系统设计模块太花时间，金蝶的笔试还是蛮全面有广度的基础，很适合毕业生刚好学到专业全面知识的那些；java基础、java工具、数据与结构算法、系统设计、软件工程、数据库六大模块，我还是好好学学吧；经过这个笔试感觉自己菜得不得了；可能学得有些真得忘太多了。

java开发岗，本人工作不到一年。一面sync原理，reent原理，jmm内存模型，redis分布式锁原理线程池参数，hashmap原理，spring aop原理，springvoot的好处，及理解。springcloud之注册中心原理（没答的上来），mysql事务原理，索引原理，如何调优redis各种数据结构的应用及原理，集群下如何做分布式锁。 设计模式问了个单例算法，简单手写下快排，了解的加密算法有哪些。操作系统，线程调度算法jvm问的不是很多，因为我才一年，问了个gc算法，何时gc。二面hr面，三面技术总监，主要是现场建模，排查问题的思路。平常怎么学习吧啦吧啦的。

一共四轮面试 第一轮电话面试 之后财务经理面试 财务经理很有水平 本着尊重平等的态度和你面试 还介绍了公司的业务和情况 大概半个小时之后财务总监有点严肃 没面多长时间 问到多久到岗和薪资 之后通知隔天hr进行面试 hr通知的态度冷冷的 去面试的时候也态度冷冷的 不知道是哪个问题没有回答到点上 问她岗位的情况还有公司的情况也很敷衍 感觉就是不想回答你 十几分钟就结束了 感觉金蝶人才挺多的 就是hr的态度实在一言难尽

总共面了两个部门，第一个部门，一面约了说加微信视频面，到时间没加，以为忘了，就去咨询下，后面加了，通过后说，二面面试官也是加微信视频面，又忘了，又过去咨询，说前后加微信，又忘了。这公司怕是工作人员都是属鱼的吧。第二个部门，先做笔试，隔天通过，hr打电话约隔天面试官远程面，又放鸽子。感情这公司主营养鸽子的啊，不懂事企业文化还是个别人素养问题，这种公司文化前景堪忧啊！

面试不难，只要有符合他们的工作经历就行。不过，offer等了好久都还没有下来，部门面试通过了，还需要等hr领导的审核，但迟迟没有审核，这让我比较纳闷。既然部门已经通过了，而且公司招人就是希望快速填补人手，hr领导应该赶紧审批通过呀，想不明白为啥迟迟没审核。说实话，有点失望。

面试通过。3轮及以上，看中专业技能，有笔试。主要看中基础吧，根据简历来问的，从java基础、数据结构和算法、设计模式、框架到实习项目等等，一面大概进行了50分钟左右，二面HR面，三面领导面，校招主要还是比较注重基础吧。

工作一年以后去面试，填写的简历比较简单，基本上我这种段位都是两面就结束了，一面HR，会问下现在的基本情况，不会深挖，二面项目总监，部门领导会一起面试，问些和之前做的项目经历相关的内容，算是比较简单，和现在他们需要的人能挂钩，基本上就没什么问题。

一共2轮面试，第一轮是测试主管，先聊一下项目流程，自我介绍，平时主要用什么测试工具，擅长哪方面的测试，大概就这些吧，然后人事问一下薪资待遇，之后经理不在约改天上午10点过去面试。 准时到了，经理在开会，等了25分钟的样子，然后进了经理办公室，经理问了几个问题，让我写自己熟悉的项目，业务流程，我估计是没写清楚，然后又问了一些其他问题，看看测试思维怎么样，最后拿手机微信，让我试着去测摇一摇的功能，之后问了最后一个问题，你认为做好测试工作的主要有那三点？问题都没回答好，感觉没戏，让我回去等消息。

感觉没戏。环境一般。额 两位面试官一坐下 就掏出手机搜索了解你过往公司产品 针对公司业务进行了眼神沟通 明显感觉到对公司业务的东西进了鄙夷 一边说着这些都没什么技术难度啊 一边漫不经心的问一些问题 总体给人的感觉就是 你回答什么都没意义了 只想赶快结束面试逃离这种氛围 如果约面试 大可以面试五分钟前提前看看or 现看过之后再约面试啊 不至于在你面前表现出这种感觉