唐山万科深圳梅沙教育面试经验

通过但没去。因为欺人太甚。没有明确说明薪酬，拿最好的学生来说说demo，我直面指出老老师的教学。根本没有多少学生能出高分，拿这点来压我，真的太欺负人了。强调培训强调学习，请问你们的老师是哪个海外一等名校毕业？英国G5？美国常春藤？官威大于实力。别动不动用培训两个词压低工资。我在家附近找到工作了，但是现在深夜想来我十分生气。跑到这么远的地方面试，周末满课的状态去试讲。每次都搞2小时。时间成本极高。这些人就不是认真做事的。怪不得这么多老师跳槽。

投递简历后一周通知的面试，面试是直接领导和招聘经理一起面试，总体来说两个面试官性格还是很亲切的，直接领导主要是根据简历内容进行提问，问的比较细致，比如之前工作的内容、遇到什么困难、怎么解决这些困难等等；招聘经理主要考察表达能力，主要的问题有怎么学习人力资源知识、为什么进入人力资源领域、在人力资源方面的优势、过去工作企业文化怎么样等等。可惜面试当天状态不好，回答问题逻辑比较乱，复试通知也不了了之。但是面试氛围非常好，也尽自己能力去回答了。补充一点，公司是单休的。

首先需要做测试题（逻辑类）, 然后自我介绍&之前做的工作，阐述细节 ,我之前没有经验，所以没有问相关的投放模型问题

boss直聘上HR直接找的我给了简历以后很快就有HR加微信一轮线上的，给了一张电子版卷子，写完拍答案发照片提交，题目不难，很容易过，后来才知道是因为当时缺老师，分数低都进来了二轮电话面试，问了一些常规问题，薪资期望大胆说你想要的底薪，真的严重影响后面的工资，干的活比别人多，还比别人少拿一半的滋味真的难受，和领导关系不好的话，基本和升职加薪绝缘三轮视频面试，给你一个题目，让你找个类似黑板的东西给他讲题，基本通顺就行，自信一点都能过我那时候收人是真的快，三轮完了第二天就电话通知被录取了，就接到offer了进来容易，转正之后难，没有了800块住房补贴，提成点低，想升职加薪一定要和领导层搞好关系，还有领导层的家属朋友们，真本事抵不过裙带关系，很多厉害的人也因为得罪人而被打入冷宫，不会针对，但是会打压，最后被迫离职。但是搞好关系就步步高升。公司有奖惩制度，业绩超标有奖励，业绩不达标罚款之类的，校区校长之间喜欢比业绩，斗来斗去，放假在家基本都会催某某校区今天又比我们多报了多少人。阴间生活，没有什么真正属于自己的时间。但是能适应晚上11、12点下班去烧烤喝酒的另说。

面试两轮第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

已经通过面试，但是临到签约当天，学校说内部对接出了问题，没有英语岗位，让我去教道法，不然就没有工作岗位，这个岗位与当初协商的岗位完全不符，但是两位校长并没有直面这个问题，只是一味的跟我说，道法跟教英语是一样的，如果不教道法，就没有岗位给我。我跟他们反馈，已经为了这个岗位，拒绝了另外一所学校，现在临近开学，很难再找到学校入职。可笑的是24号签约当天跟我说没有英语岗位，我今天刷到他们25号在万行上刷新了英语老师的招聘信息，实在让人心凉。

面试前投过简历，到了公司后，说课程顾问职位，我们只招26岁以内的，不好意思！气温33度，公司在比较偏的地方，康利城，坐地铁转公交去面试，结果这HR太不专业了～

1、一面：HR主要问工作地点，为什么想进入教育行业，想教哪个学段，为什么这样想，主要是你要有自己主观且真实的想法，就没有什么问题。2、二面：试讲。一定一定选题要选好，选题非常重要，决定你的学段以及你能不能进。3、双选营：不同学段要求不一样，名额也不一样。

一面 部门项目经理面试，主要考察技术方面，考察个人专业能力与部门的工作关联度，看重沟通表达，项目熟悉程度，临场反应能力。同时考察对一些基本的测试理论是否掌握，给出开放性的题目，让你如何测试一个手机，然后如何测试手机的一个硬件接口模块。综合面试，了解核对基本信息，遇到问题如何处理，说一下自己最了解的项目，还有一些其他面试官都会聊的问题，差不多半个消失左右。

面试官很好，很容易通过