华为

面试之前有一个线上笔试和性格测试，笔试内容包括机械原理、互换性、材料、模具等等知识，不算难，大多是常识。一面是技术面，问的东西基本就是项目，参加过什么国家级比赛、获得什么国家级奖励、是否有专利论文？成绩怎么样。问项目问的很细，建议大家好好总结一下自己的项目，描述的时候着重说自己做了什么，是怎样做的、怎么思考的等等。没有问学生工作经历等东西。

面试岗位是结构与材料工程师，按约定时间到了面试地点，人很多，等了三个小时才开始一面，一面是技术面，主要是针对简历上的项目经历提问，然后也会让你问一些问题，时间大概半小时。面完等二面，大概等了1小时，二面和一面其实是一样的，只是换了一个面试官，没问项目问题，问了些“有什么弱点，想在哪里工作”之类的问题，总的来说很简单。当晚就可以在招聘网站上查面试结果。

面试一天结束，在面试前一天晚上收到面试通知。 第二天早上赶到酒店 第一轮面试：1、群面 自我介绍，领导出题，小组讨论，小组评价 2、技术面（一对一） 主要关于简历的技术问题。 技术面被刷

一面+二面：以技术面为主面试时间通知的是9点30，因为上午的场次都是9点30开始，所以后面等到11点才开始面试。一面的面试官给人的感觉非常和蔼，让我作自我介绍前先聊了聊近况，主要关注的是我的在工作方向上的倾向，最后出了一道材料力学的题。 二面的时间是下午3点左右，面试官直接开门见山地结合我的专业课问了很多基础知识，以工程材料的内容为主（估计他是搞这方面的），最后也有一道题需要去做面完两面之后，系统很快通知我二面过了，也有短信通知我这周内会有3面的安排，然鹅我等了10天也没有三面的通知（据HR说是因为主管太忙了没时间），最后前两天才通知我在这周二的下午三面。 三面：还是以技术面为主（三面都是技术面我也是第一次遇到），三面前出了点小插曲，HR邮件里发给我的会议ID和面试官的ID不一样，我进去后一直没等到面试官，直到HR把新的ID发给我才顺利解决。三面面试官是部门的主管，自我介绍还没结束就开始提问题了，感觉他很注重效率，想尽快获得他所想了解的东西对我研究生期间的课题提了很多问题，有种在学位论文答辩的感觉，所以要对自己课题的了解要足够深。

今年面试由往常两面增加到三面，不过都是围绕你的简历进行问题提问和细节挖掘； 一面：你做的这个工艺研究，有没考虑过以后应用在什么场景，作出来什么具体产品，画一下你项目中的结构件和实习中的结构优化具体方案，对岗位的理解，设计一个注塑我手中的这支笔的模具和具体成型过程，生产一款产品的具体流程是怎样的，做的项目结果是如何的。 二面：和一面差不多的形式，再把项目和实习内容重述一遍，然后又问到，怎样提***计算速度，了解PI材料性能吗，做过热应力分析吗，还有什么要补充的吗。 三面：就是综合面了，前边聊项目，后边问一些生活中的问题，比如你高考成绩不是很好，但是后边成绩一直很优秀，原因是什么，为什么高考没看好，你觉得本科到研究生期间遇到的最困难的事情是什么，如何克服的，中间有没哭过，最近读的一本书是什么，意向工作地点。

华为结构就两面，一面技术，二面综合，技术面很多问的比较细，针对简历所填内容问，会问到完成项目的创新点，必须对所做的内容有比较深刻的理解才会回答的比较令人满意。

当年参加的是校园招聘，十几个人分两组PK，三个面试官。整个群面过程的每个细节都会受到不同面试官的观察和考量。该如何表现？ 每个人的评断标准是不一样的，这一点很多人不清楚。 首先要看自己的求职岗位。研发岗位的人不用太过于活跃，在面试官眼里：太抢风头的人并不是沉闷的研发岗。而销售岗位的相应要活跃点， 多发言。其次，要注重团队合作。一个团队中不能把大家的话都抢了。保持合适的度，有的放矢地展现自己。面试年限比较早，仅供参考。