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我已经进行过三面了，交叉面是外国同事，面试很快，在快20分钟的时候面试的同事已经开始问我有没有要问他的问题了，我心里一惊、说已经最后一个问题了吗，她笑着说就是自己感兴趣，然后我们又聊了一会儿最后30+min，这次是reschedule，因为上次约的时间面试官有事，开始的时候面试官还和我说了抱歉。 整体聊的很快比较顺，目前在等待中。其实有些困惑第三面为什么我这么快，想想可能是第三面不是直接利益相关方，确定了一些核心的内容就着急结束了，面试官那里也是晚上。

初试：准备了很多，但是面试官问的很简单。主要是介绍公司，介绍工作内容，还有问你能不能接受出差。复试：要做一个PPT演讲，要求15页，20分钟讲完，要有案例分析，有互动。主题三选一：1.银行业；2.当下热点话题；3.自己专业相关。复试通过后会跟你谈薪资和晋升方式，试用期三个月。出差补贴和福利听说很好，还没正式上班，后续会持续更新。

面试德勤深圳digital marketing岗位，本来以为M面试是比较结构化的，没想到面试的时候还问题还是很free的。一共两个面试官，主面试官是manager，负责针对简历各种提问，还有一个面试官负责英文面试（这是我没想到的），问的问题除了3why还有一些情景问题，比如团队有人不愿意干你会怎么办，还有让我描述简历上的一小块经历。以为没有英文面所以没准备，英文聊天的时候就很拉跨，都能说但没那么连贯。结束的时候说会有hr联系我的，现在也没有，估计是凉了，诶。

有工作经验的人注重三个方面： 1.已有的项目经验和个人成长，意味着你曾经是参与还是带过项目，在项目中的带领与合作成果怎样； 2.个人的知识储备与学习成长：是否能够不断的学习吸收新的业务知识，不仅重视已有的，也重视今后的个人发展，所以要有学习能力。 3.磨合力：是否能够有担当和分享的意识，而不是单打独斗，需要有明确的团队协同理念。

简历提交后HR会先电话面试一次，过了再通知复试。复试的内容是给1小时10分钟让做一个婴幼儿配方奶粉的案头研究，回答三个问题，做成PPT，然后做pre给manager看。pre完以后manager也会针对简历简单地问几个问题。我个人体验1小时10分钟还是比较紧张的...我大多数事件都用在了回答问题上，PPT只是潦草地做了几页，pre也很紧张...基本是念自己写的答案...但是面试官姐姐很好，尽管我觉得我答得都是垃圾，她也没有露出不满的表情，全程微笑表示理解。

二面hr，一面项目负责人，第一面比第二面感觉互动性更高些，一面的姐姐严肃且专业，志趣相投也聊了很多业务上的情景和看法，感觉有来有往；二面hr姐姐，单方面提问，一直严肃的看着我，一直在问我项目经验，因为我以前项目经验多，现在做的是咨询支持，hr姐姐说现在的工作内容会是我以后的一部分，我以为第二轮就是英文面试呢，准备了英文内容没用上，也挺好奇为什么第二轮才是hr面。问的问题和第一面基本一致，分享经验来攒个人品。

HR面 首先是HR面，询问简历细节，问题会与实习所要求的能力相关，然后HR会再问一些实习到岗时间，时长等时间安排的问题。如果没问题后续会发笔试。在规定时间内做desk research，并用英文ppt来汇总。题目不算难，但时间很紧张，重要的是能够呈现完整有逻辑的内容即可。首先根据之前的ppt做一个pre，中英文均可，看面试官要求。然后面试官根据ppt的内容进一步提问，主要是问分析思路和面试官有疑惑的地方。第二部分是根据简历进行提问，好好准备即可。面试官和HR人很好，面试体验很流畅。