华为

首先是网申填报简历，然后是在线测试、初面，中面、终面。在线测试主要是性格测试，这个会筛掉一部分，然后就是一对一初面，中面主要就是无领导小组讨论啦，也就是传说中的压力面，这个过了之后，就是终面了，没什么太大压力，就跟闲聊一样，最后就是出结果，等通知了。

首先想进入面试就必须的过机考和心理测评啦！没事，很简单的，绝多数都可以过！ 进入一面就是技术面，有项目经验的就聊聊项目，问其中的技术问题！没有的，就会看你的基础，比如让你写段代码，什么排序啊，链表啊，当然没有技术项目经验的同学，你们的简历一定要突出在校时的优秀成绩，记得一定要看书要多上级亲自写代码训练一下；如果你技术面过了 ，祝贺你，进入下一轮，这轮主要是看你的心理人格等等，当然有的也会问问技术的问题，记得回去让你等消息不代表你最后真的会被录取，有可能搜到短信，最后也是在资源池灭亡.

华为供应链第一面是群面，15个人，分成两组，先各自自我介绍1分钟，然后面试官提问，对谁的自我介绍印象最深，之后给了一个题目，是一个排序题，家人、父母、健康、事业、价值观、智商、情商、经历等12个词进行排序，因为我们在进入面试房间前就已经分好了leader,timer,presentator,所以很团结，整个过程比较顺利，很早就确定了框架，并求同存异，只是timer时间超了2分钟，最后他也是第一个被刷的人，在讨论完后，presentator陈述，陈述完后就是各种压力面了，问组长你觉得谁表现的最好，谁最差，必须说，组长说最好还容易，说最差感觉是得罪人啊，没办法，问完后，面试官就问那个被提到的最差的同学，服吗，给一分钟为自己辩解下，感觉很压抑呀。只能说华为真的很喜欢压力面，因为在华为工作无时不刻的都是处于很大的压力下啊，所以企业比较注重抗压能力。我因为第一次面，有些怂，没怎么抢着表现,最后当然就悲催了，我的第一次面试就倒在了华为的群面了，虽然失败了，但是学到了很多，千万要积极去表现自己，不要做沉默的羔羊，还有最好做一个明确的角色，不要做观点贡献者，这个角色想突围个人觉得很难，立意比较高明这样的人太少了！

华为小组面与其他公司的小组面不同，同时有两个小组。首先自我介绍，说是一分钟，尽量多说点给面试官深刻点印象（之后会根据自我介绍提问题，要是没啥印象就不会提问，基本没戏），小组讨论与陈诉过程中尽量说些话，但也不要满场说，我是属于满场说的，而且说话逻辑性不够，被刷了。

先是群面，大家做自我介绍，最后可以稍作补充。给出一个情景，正反两方进行辩论，最后写出自己的看法并表述。tip就是，一定要自信，因为大家都很优秀，而且表述的时候逻辑性很重要，有理有据，娓娓道来。

本人来自电子科大，华为在成电没人招的人也比较多，但是因为笔试准备不充分所以导致勉强通过笔试，之前就听同学说笔试考了300以上在成电机会很大，后面第一面（总共两面）技术面跟面试官讲自己的项目感觉聊得不错，二面综合面试面试官各种调侃说笔试成绩很低，专业不对口什么的，不过这个看面试官有些面试官很不错。我二面开始面试官就跳你简历上缺点一直问，后面问项目感觉还行。几天后最后还是挂了。

面试题目是 企业选人才的标准 排序题 选一个reporter 陈述自己队的观点，然后队员补充，最后一个总结。 期间可以对自己队观点进行补充，也可以反驳其他队。