厦门航空有限公司地面保障专员面试经验

一轮，应聘工程管理岗，由相关部门的两名人员面试，介绍下自己再聊一下相关的项目就完事了。 工资偏低，工程师岗位收入会比在设计院低非常多，相比其他业主或代建单位都偏低，不过他们工程主要做维护，没有很多新建项目。工作强度听起来也偏低，想多赚钱的可能不合适去，至于学东西这方面无法评价，很实在的付出多少收获多少。

刚进房间面前坐着七个人，但是只有一个人给流程提示，一个人问问题，问的主要是对工作的了解，对未来的规划等等。

面试两轮，人力后是主管面试，问的主要是之前的工作经验和工作态度，主要要表现得积极些即可，人力都很好，主管比较严厉。

先做一份面试题，主要是技术类的，还有智力题。总体难度不算太大。然后是技术人员进行一些技术和项目方面的面谈。最后人事会说下公司的相关情况。

总体来说面试还是很简单的，我们班级有投简历的都进入了笔试，笔试应该是海笔  大多数人都进入了面试，面试主要就问些个人情况和家庭情况，没有专业性问题，最后还会问你是否打算考公，应该是怕你进来后跑了。

面试官挺好的，先做一个测验，题目大概是一些电商的知识，之后面试问你对公司了解多少，接着问你的职业规划等。

1 在他的官网填写信息投递简历，海航集团总部和海航实业的待遇最好，除此之外，海航期限拥有众多的国内航空公司（例如首都航空 ，海南航空， 金鹿公务，桂林航空。）及酒店集团可以投递； 2 通过后参加面试 ，一般校园招聘的同学可以选择就近的面试地点；3 考试流程是一面， 二面和性格测试，面试的时候要穿正装或者套装 ，皮鞋；4 一面就是小组面试， 给一道题目 8-10个人一组去讨论 ，和咱们平常的群面没啥差别， 我当时群面时对面有3个考官；5 二面是专业面试，针对自己投递的岗位能力和需求。

1 自我介绍，问一些简单的个人情况，可能涉及英文问答； 2 给出一个模拟情况，三人一组，每个人都对模拟案例说出自己的处理方案，淘汰两名留一名； 3 马上进入第二轮面试，成员是第二轮面试每组留下的那个人，拼成一个案例小组，共同处理一个案例，讨论出结果； 4 第三轮面试的视频会发给建发各个用人单位的老板，由老板挑选需要的人，没有被挑选上的则被淘汰。

还行，细问问到生几个孩子，不要自我介绍，只要介绍工作经历。然后就是其他个人问题，比如为什么离开上家，中间没上班在干嘛等等。日本人比较随和，人事比较正常。部门经理比较难对付。

当时是老师在群里发的招聘信息 没多想就过去面试了面试的时候 前面坐了3个人 问题比较简单 老实回答就好 后面就过了 然后开始培训比企业来学校招聘的面试简单多了。